Читаем Как составить личный финансовый план и как его реализовать полностью

В скобках рядом с каждым активом указано, что его рейтинг не может быть ниже А. Это значит, что если компания покупает недвижимость, то лишь в тех странах, которые имеют рейтинг А и выше. То же касается и ценных бумаг, и банков, и других инвестиций. Такая структура свидетельствует об очень высокой степени надежности компании и предоставляет вкладчикам гарантию сохранности их средств в компании.

Работая в России, я часто сталкиваюсь с компаниями, которые привлекают деньги, обещая клиентам высокий инвестиционный доход: 15–30 % годовых. Если же задать им вопрос, куда они вкладывают деньги, то ответ будет дан лишь в общих чертах: «Мы инвестируем деньги в акции голубых фишек, в недвижимость, в облигации». Как правило, такие компании не могут (или не хотят) сказать, в каких пропорциях и какие активы инвестированы деньги на тот или иной момент. Помните, я говорил о гарантиях? Гарантии иметь всегда очень важно. Но еще важнее понимать, чьи это гарантии! Гарантии, которые дает компания не только по сохранности ваших средств, но и по высокой доходности, имеют небольшой вес, потому что исчезают, как только компания перестает существовать.

Повторюсь: если вам дают гарантии компания или банк, не имеющие ни рейтинга, ни длительной истории, спросите у них, почему бы им не взять такую гарантию от какого-либо солидного финансового института? Например, если всем клиентам компании гарантируется сохранность капитала и такую гарантию дает Сбербанк России, инвестицию можно считать вполне безопасной в России. Вопрос о гарантиях быстро ставит вашего собеседника на место. Я много раз пользовался этим методом, когда мне пытались продать какой-нибудь сомнительный продукт сомнительной компании. Действует безотказно: продавец уходит. Или в крайнем случае говорит, что над этим вопросом компания сейчас работает. Прекрасно! Побеседуем, когда компания этот вопрос решит.

<p>Критерий № 3: основные учредители</p>

Эта информация очень важна для оценки надежности компании. Вряд ли какой-нибудь здравомыслящий человек сегодня вложит средства в компанию, учредителем которой является Бернард Мэдофф – создатель крупнейшей финансовой пирамиды. Учредители должны иметь безупречную репутацию и доверие со стороны вкладчиков.

Если вы захотите инвестировать в акции какой-то компании, прочтите биографии ее основных учредителей и менеджеров. Если, к примеру, президент компании руководил до этого пятью различными корпорациями и все они обанкротились, вероятность того, что новая компания будет процветающей, очень мала. Или, скажем, если крупная компания с высоким рейтингом является учредителем нескольких финансовых структур в разных частях мира, это означает, что она жестко контролирует свои структуры, не допуская никаких сомнительных операций. Почему можно доверять дочерним структурам этой компании? Потому что компания, завоевавшая авторитет своей работой в течение десятков (а то и сотен) лет, не допустит, чтобы кто-либо его разрушил. Иначе это повлечет снижение рейтинга компании, отток вкладчиков и другие отрицательные последствия, которые приведут к огромным потерям.

Кризис 2008 года показал, что не все так просто и безоблачно. Пример – американская страховая компания AIG. Из-за спекулятивных операций, проводившихся менеджерами компании, акционеры потеряли большую часть своего капитала (кстати, такие спекулятивные операции не имеют права проводить менеджеры тех подразделений страховых компаний, которые занимаются накопительным страхованием, и эти подразделения никак не пострадали). Во время кризиса компании пришлось продать часть активов – в том числе и некоторые подразделения, занимающиеся накопительным страхованием, – чтобы оплатить долги.

Перейти на страницу:

Похожие книги

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес