Читаем Как создать успешный бизнес полностью

Как создать успешный бизнес

Как создать успешный бизнес.Забота о клиентах – важный аспект вашего процветания!Философия красоты.Устойчивый бизнес, основанный на настоящем профессионализме и истинном мастерстве, во-первых, просто не может быть построен быстро. А во-вторых, гармоничное развитие бизнеса не достигается любой ценой.Принципы достижения такого мастерства практически одинаковы, независимо от сферы деятельности. Везде для обретения мастерства рекомендуется следовать одним и тем же универсальным законам развития.Создайте свой успешный план развития вашего бизнеса!

Анна Борисовна Воронцова

Менеджмент / Финансы и бизнес18+
<p>Анна Воронцова</p><p>Как создать успешный бизнес</p>

Каждый день я получаю благоприятные возможности роста и процветания.

<p><strong>Философия красоты</strong></p>

Устойчивый бизнес, основан на настоящем профессионализме и истинном мастерстве, во-первых, просто не может быть построен быстро. А во-вторых, гармоничное развитие бизнеса не достигается любой ценой.

В основе стабильного бизнеса, базирующей на надежном фундаменте, лежит, в первую очередь, высокий уровень компетентности, культурного и духовного развития профессионала, непрерывное, шаг за шагом, стремление к обретению истинного мастерства в своей профессии, да и в жизни вообще.

Принципы достижения такого мастерства практически одинаковы, независимо от сферы деятельности. Везде для обретения мастерства рекомендуются следовать одним и тем же универсальным законам развития.

<p>Основы богатства</p>

ЗАПОМНИТЕ ВАЖНОЕ ПРАВИЛО:

Обретение ИСТИННОГО богатства и успеха невозможно без определения нашего жизненного предназначения, без постижения смысла нашей жизни, без достижения профессионального мастерства, обретения внутренней и внешней гармонии. Невозможно и без воспитания в себе качества ЗОЛОТОГО ХАРАКТЕРА, освоения искусства принятия мудрых решений.

На заметку: Книга Богатства (ДЕЙЛ КАРНЕГИ. ДЖОЗЕФ МЭРФИ. НАПОЛЕОН ХИЛЛ). Книга Магия (РОНДА БЕРН). Книга Правила (ДЖЕК КЭНФИЛД. ДЖАНЕТ СВИТЦЕР).Книга менеджмент (Мартин Грин). Книга Мудрости (Жалевич А.).

<p><strong>Семь Секретов Миллионеров</strong></p>

1. МЕЧТАЙТЕ О ВЕЛИКОМ.

2. ДЕЛАЙТЕ ТО, ЧТО ВЫ ЛЮБИТЕ ДЕЛАТЬ.

3. НЕ ИЩИТЕ ОПРАВДАНИЙ.

4. БУДЬТЕ ПРИНЦИПИАЛЬНЫ.

5. БУДЬТЕ ЛУЧШИМИ.

6. НЕ ПЕРЕСТАВАЙТЕ УЧИТЬСЯ ВСЮ ЖИЗНЬ.

7. БУДЬТЕ РЕШИТЕЛЬНЫМИ.

<p><strong>Важное правило</strong></p>

Правила богатства:

1. Не стоит зарабатывать деньги неправедным путем.

2. Изучайте способ мышления богатых людей.

3. Не завидуйте чужому богатству.

4. Контролируйте свои финансы. Делайте сбережения смолоду.

5. Если вы не доверяете человеку, не имейте с ним никаких дел.

6. Залог успешного бизнеса – организация коллектива:

<p>Бизнес в салоне красоты</p>

Важные правила в выборе персонала:

ФИЗИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ:

Личное здоровье и хорошая физическая форма

Приятная внешность и гигиенические навыки

Приятное первое впечатление

ДОСТИЖЕНИЯ:

Образование

Профессиональное образование

Наличие опыта работы

ОБЩИЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ:

Здравый смысл

Способность к быстрому обучению

Наличие опыта работы

СПОСОБНОСТИ:

Творческие наклонности

Навыки общения с людьми

ИНТЕРЕСЫ:

Искусство, литература

Спорт, общение

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:

Способность ладить с людьми

Ответственность

Лидерские качества

ЛИЧНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

Наличие семьи

Готовность к гибкому графику

<p>Должность парикмахер</p>

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Описание должности:

Парикмахер.

Главная цель работы:

Обеспечить обслуживание клиентов в любое время.

Поддерживать высокий уровень технических навыков и обслуживания клиентов. Обеспечивать использование современных методов и технологий, что соответствует практике и традициям салона.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД:

Директором салона.

ТРЕБОВАНИЯ:

Поддерживать достигнутый в компании уровень обслуживания клиентов.

Обеспечивать условия, чтобы все клиенты получали услуги лучшего качества.

Советовать клиенту услуги и процедуры. Подбор ухода в домашних условиях.

Обеспечивать предписанный уровень производительности труда.

Заниматься совершенствованием своих навыков или способствовать совершенствованию навыков у коллег.

Поддерживать политику компании по следующим вопросам:

а) стандарты личного здоровья и гигиены.

б) стандарты личного поведения и внешнего вида.

в) соблюдение на работе правил безопасности.

г) создание общественного мнения в пользу компании.

е) поддержание имиджа компании, в том виде, в котором он представлен в руководстве для персонала.

ж) проводить консультации клиентов, поддерживая в этом направлении политику компании.

з) помогать руководителю в реализации ресурсов салона.

и) время от времени выполнять дополнительные поручения руководителя.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Библия босса. Учебник по лидерству и достижению целей. По мотивам легендарного цикла Game of Thrones
Библия босса. Учебник по лидерству и достижению целей. По мотивам легендарного цикла Game of Thrones

«Библия босса» Брюса Крейвена станет настольной книгой для тех, кто хочет научиться быть лидером, добиться успеха в бизнесе, вести за собой людей и победить собственные страхи.Но что может быть хуже скучных и нудных описаний шагов к успеху? В каждой главе «Библии босса» вы найдете отсылки к «Игре престолов»: если вы поймете, как собрать вокруг себя команду, на которую можно положиться, и стать королем или королевой Семи королевств, то сможете решить и любую другую проблему на своем пути. Вы найдете инструменты, которые использовались героями «Игры престолов», чтобы решать те кейсы, которые могут встретиться вам в реальной жизни.Почему люди следуют за Джоном Сноу в бой? Что делает Тириона Ланнистера таким мудрым советником? Как Дейенерис Таргариен смогла превзойти стольких соперников? Каждый день мы сталкиваемся с различными проблемами и трудностями. Но всегда ли мы решаемся выбрать путь, который находится за пределами нашей зоны комфорта?Быть лидером, уметь вести за собой сложно, но необходимо. Чтобы достичь поставленных целей, нужно уметь противостоять вызовам извне и направлять себя и своих коллег к достижению результатов. Готовы ли и вы встать на Путь Лидера?

Брюс Крейвен

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес