Как уйти на удалёнку

Валерия Волкова Как уйти на удалёнку

Введение

Почему удалёнка? Потому что это наша новая реальность. Рынок труда будет меняться, но удалённый формат работы останется теперь с нами навсегда. Это может быть как дополнительный заработок – говорят, что нужно иметь как минимум три источника дохода, и одним из них может быть удалённая работа. Или как гарантия при нестабильности, потому что удалённые сотрудники теперь не привязаны к конкретному месту работы и могут жить в самом укромном уголке нашей страны. Становятся не важными возраст и внешность работника, а для людей с ограниченными возможностями открылись новые перспективы зарабатывать хорошие деньги и жить полноценной жизнью.

Мир изменился, и выгоды удаленной работы прочувствовали и работники и работодатели. Теперь этот процесс не остановить.

Дети, тренировки, кружки… Сейчас есть отличная возможность соблюдать баланс «карьера-семья». А может, вы хотите улетать на зимовку как птицы в тёплые края, или просто пожить в разных городах. Теперь даже наличие детей этому не помешает, школы онлайн формата позволяют путешествовать и с детьми.

Любой человек в наше время может работать или учиться удалённо, и зимовать при этом в тёплых местах. Работать в кафе за чашечкой кофе или в парке, греясь на солнышке. Можно хоть в лесу жить, главное чтобы был интернет.

Когда нет привязанности к офису с девяти до шести, то можно взять даже несколько проектов в работу или трудиться не в одной компании. И не всегда из-за денег. Просто при смене разных видов деятельности эффективность труда может подняться в два раза. Это не загружает больше, но, наоборот, даёт больше энергии.

Если же вы совмещаете физический и интеллектуальный труд, плюс преподаёте, то энергии становится ещё больше. В передовых компаниях это поняли уже давно, и многие топы в перерывах на обед идут в тренажёрную или на пробежку. В некоторых крупных современных организациях в здании офиса есть свой тренажёрный зал. Замечена высокая эффективность небольшой пробежки перед решением важной умственной задачи.

А если вы работаете дома, то вам будет намного проще сделать в перерыв упражнения, пробежаться в ближайшем парке или погулять с собакой. И также вы сэкономите как минимум 500 часов в год на дороге до работы и обратно, чтобы провести их с семьёй или за любимыми увлечениями. Не говоря уже о финансах на эту же дорогу, обеды и дресс-код.

Удалённая работа сегодня актуальна для многих: особенно, кто попал под сокращение и ему предстоит искать работу в другой сфере, переучиваться. Ещё порой сложно найти работу в маленьком городе, а удалённый формат стирает эти границы.

Многие сейчас открывают новый бизнес, особенно как импортозамещение. И так как практически весь бизнес присутствует в онлайн пространстве, то работа удалённо будет всё более актуальной.

Но на самом деле не каждому подходит удалённый вариант работы, даже если человек мечтает о таком образе жизни. Дальше мы будем смотреть, кому подходит этот формат, а кому лучше отложить путешествия до отпуска. И если для вас это всё-таки идеальный вариант, мы будем рассматривать, как вы можете перейти на удалённую работу, исходя из вашего профессионального опыта и знаний.

1. Плюсы и минусы удалённой работы

Предлагаю, в первую очередь, разделить понятия «фриланс» и «удалённая работа», чтобы уже никто их не путал. И дальше будем рассматривать варианты профессий по обоим видам.

Фриланс – это проектная разовая работа в удалённом формате. Когда вы сами нашли проект (или клиента), закончили работу с ним, получили деньги и ищите новый проект. Это работа «на себя» при отсутствии стабильности.

Просто удалённая работа – это работа в найме, в основном штате компании, по договору или как самозанятый. За заработную плату, но вне офиса. Это одиночная работа в плане физического нахождения, но в команде, общение с которой онлайн. Ещё бывает вариант удалёнки с обязательным посещением офиса 1-2 раза в неделю. В таком случае будет привязка к конкретному городу.

Переходя на любой вид удалённой работы, не забывайте, что свобода выбора, к которой так стремятся люди, это не всегда легко и просто. Удалённая работа – это тот же стабильный труд по 8-10 часов в день. Но у многих возникает ложное ощущение свободы и расслабленной жизни, в этом и заключаются подводные камни такого формата.

Мы привыкли, что в офисах нас хорошо организовали. Есть начальник, который сидит в соседнем кабинете и контролирует. Коллеги на планёрку позовут.

Когда работаешь дома, ты должен организовать себя сам, и не всегда мы к этому готовы. Потребуется некоторое время, чтобы выстроить собственный ритм для эффективной работы. Потому что на удалёнке важен именно результат.