Как устроиться на работу своей мечты. От собеседования до личного бренда

Креативные резюме чаще всего делают на основе инфографики. Инфографическое резюме – это такая разновидность CV, которая позволяет кандидату продемонстрировать незаурядность мышления. Вы можете не просто описать свое образование, навыки, умения, профессиональные достижения и пр., а рассказать о своем трудовом пути, нарисовав схему метро, гистограмму, придумав афишу к фильму или, например, создав резюме в виде страницы какой-нибудь социальной сети.

Согласитесь, это важно не для каждой профессии. Скажем, профессия главного бухгалтера подразумевает наличие у соискателя сильных аналитических навыков и внимания к деталям, поэтому необычное резюме в данном случае будет неуместно. Лучше обойтись классическим и строгим CV.

Как же должно выглядеть резюме, способное привлечь внимание работодателя? Приведу несколько правил, которых необходимо придерживаться при его составлении.

• Заголовок текста должен бросаться в глаза и заинтересовывать читателя.

• Применяйте подзаголовки, абзацы, членение на разделы, параграфы и др. – все это обеспечивает наиболее эффективное восприятие текста.

• Шрифтовые выделения, подчеркивания, выделения курсивом или жирным шрифтом, прописными буквами редко облегчают восприятие текста. Достаточно только жирного шрифта. И не экспериментируйте с величиной букв.

• Используйте простую модель текста, так как эффективность его восприятия ухудшается с увеличением размера.

• Не превращайте ваше резюме в литературное сочинение. Краткость – сестра таланта. Будьте лаконичны, просты и убедительны. Помните: у вас только две страницы.

Мое отношение к видеорезюме однозначное: если вы в начале пути и вам до 23 лет – пробуйте, это отличная возможность оказаться оригинальным. Продолжительность видео до одной минуты, ссылка на YouTube плюс несколько спецэффектов – и повышенный интерес обеспечен. Тем, кто старше, вряд ли стоит этим увлекаться.

Видеорезюме может представлять собой либо короткий видеоролик с записью самопрезентации кандидата в качестве дополнения к традиционному CV, либо полноценное видеорезюме. Оно не только привлекает интерес потенциальных работодателей, но и позволяет пропустить первое, отборочное собеседование, а значит, экономит ваши силы и время.

В целом, и инфографическое, и видеорезюме – это то, на что точно обратят внимание. Другое дело, что не для всех вакансий это будет приветствоваться. Слишком креативный финансовый директор, например, вряд ли понравится большинству работодателей.

Часть II Поиск работы

Семь методов поиска предложений

В 2008 году, когда самым популярным в России стало слово «кризис», заказы на подбор персонала в Тот Hunt сократились в пять раз. У нас было два пути: закрыться или создать что-то новое. И мы создали. Это был новый подход, который мы назвали продвижением или подбором персонала наоборот. Теперь нашим клиентом становилась не компания, а соискатель, средний уровень дохода которого составлял от 50000 до 500000 рублей в месяц. Сегодня, в 2015-м, этот подход снова становится все более актуальным.

Отдел продвижения топ-менеджеров существует и сейчас. Получив шестилетний опыт в данной сфере, мы знаем очень многое о том, как трудоустраиваться быстро и успешно. Об этом и поговорим во второй части.

Думаю, вы давно уже убедились в том, что просто отправлять резюме на сайты поиска работы и принимать отклики недостаточно. Давайте усовершенствуем этот процесс. Так как же искать работу?

Шведский фотограф Йенс Леннартсон превратил поиск работы в творческий процесс. Вместо резюме, сопроводительных писем и портфолио он решил разослать потенциальным работодателям уменьшенную копию самого себя. На ее изготовление ушло немало средств и три месяца ожидания. Ему, без сомнения, удалось привлечь к себе значительное внимание.

Однако здесь я расскажу не о креативных, а об универсальных, работающих методах поиска предложений в русскоязычной версии Интернета. Перечислю их.

1. Сайты для поиска работы – классика жанра и пока самый эффективный метод.

2. Соискатели-клоны.

3. Прямой выход на вакансию – малоисследованный соискателями метод. Подходит тем, кто привык точно попадать в цель.

4. JobHunting, или самотрудоустройство.

5. Социальные сети – подходят как для общения, так и для поиска работы.

6. Кадровые агентства и хедхантеры.

7. Ищейки и рекомендатели.

Глава 6 Сайты для поиска работы

Статистика утверждает, что семь из десяти безработных предпочитают искать работу через Интернет. Этот процесс состоит из нескольких шагов. Рассмотрим их.

Шаг 1. Размещение резюме в Интернете

После размещения резюме в Интернете могут произойти пять классических неприятностей.

• Отказы. Если вы составили резюме, которое не полностью соответствует формальным требованиям к вакансии, вас могут просто отфильтровать.

• Ноль просмотров. Главной причиной отсутствия просмотров является бездействие соискателя – резюме необходимо периодически обновлять.