Как устроиться на работу своей мечты. От собеседования до личного бренда

На большинстве сайтов для поиска работы есть похожая платная услуга. Если воспользоваться ею, ваше резюме будет ежедневно обновляться и находиться в топ-списке.

У вас имеются три возможных режима размещения созданного резюме:

• закрытое резюме;

• резюме, закрытое для некоторых компаний;

• резюме, открытое для всех пользователей сайта.

Чем более открытым вы сделаете резюме, тем больше шансов, что вас смогут найти благодаря доступу к базе.

Шаг 5. Отклики на вакансию. Что написать работодателю, чтобы вас заметили

Когда вы приступаете к откликам на вакансии в режиме закрытости резюме, единственный шанс обратить на себя внимание работодателя – это написать сообщение напрямую.

Вот два подхода, которыми пользуются соискатели.

• Я откликаюсь только на то, что мне интересно и соответствует моим ожиданиям.

• Я откликаюсь на все вакансии, где есть хоть какой-то намек на более или менее интересную позицию.

Рекомендую вам пользоваться вторым подходом в случае, когда вы точно решили уходить из компании. Вы ничего не теряете и в случае, если отказываетесь от той или иной вакансии. Однако существенно, в 3-5 раз, увеличиваете количество откликов на сайтах для поиска работы.

Когда я работал в компании «МТС», мне необходимо было размещать ряд вакансий-клонов – о них я расскажу в дальнейшем. Это означает, что далеко не все вакансии были действительно актуальными и, соответственно, не по всем были просмотры на отклики. Вы же, наверное, замечали, что вы откликнулись на вакансию, а просмотра долгое время нет? Причин здесь может быть множество: вакансия неактуальна, вакансия создана для сбора данных или же нашлись другие соискатели, на которых обратили внимание.

Итак, вы откликнулись на вакансию и вам нужно написать работодателю. Сайты для поиска работы предлагают или просто отправить резюме, или прикрепить к нему дополнительное сообщение и отослать по электронной почте или воспользоваться формой на сайте.

Как и что написать работодателю?

1. В письме назовите работодателя по имени минимум два раза в случае, если имя было отражено в размещаемой вакансии (рис. 6.1).

Рис. 6.1

2. Напишите о своих наиболее сильных профессиональных качествах, разделив их на блоки, например «Маркетинг», «Управление», «Стратегическое планирование».

3. Задавайте вопрос в контексте самого письма.

4. Не забывайте делать корпоративную подпись в случае, если это актуально.

Глава 7 Тайный поиск работы, или Резюме-клон

Поиск работы – это самая трудная, ответственная и тяжелая работа. К тому же бесплатная…

Но делать ее надо лучше любой другой оплачиваемой работы.

Как искать работу, когда страх быть «пойманным с поличным» перевешивает?

Первый канал Российского телевидения как-то проводил исследование, в ходе которого выяснилось, что о поиске вами новой работы в первую очередь узнают коллеги. И в случае, если эта информация доходит до руководителей, с 50 %-ной вероятностью вас ждет неприятный разговор. А хочется ли вам этого? Думаю, что не особенно. Многие из вас, уважаемые читатели, наверняка знают, что лучше никому ни о чем не рассказывать. И это правильно.

Однако ваши конкуренты, которые решили иначе, смогут получить то самое интересное место работы, потому что их резюме находится в открытом доступе и на него уже отреагировали. Поэтому я дам несколько рекомендаций о том, каким образом себя обезопасить.

Есть несколько режимов размещения резюме в зависимости от его открытости.

1. Классическое резюме, которое полностью соответствует действительности.

2. Название резюме и описание компаний полускрыто. Например, меня зовут Владимир Александрович Якуба; в разделе «Фамилия» будет написано «Александрович», в разделе «Имя» – «Владимир», отчество не указано. Получится Владимир Александрович или Александрович Владимир – в любом случае мы с вами говорим правду. А почему фамилия не дописана, многим работодателям вполне станет понятно – я не хотел бы пока обнаруживать свои намерения перед руководством.

3. Вместо точного названия компании написано, например: «Крупнейшее производственное предприятие, штат – 15 тысяч человек, департамент состоит более чем из 70 человек». То есть вы даете не название, а только описание компании. Даже если вы работали на небольшом предприятии, штат которого, например, 30 человек, но которое входит в топ-300 дистрибьюторов бумаги и продажи канцтоваров в определенном регионе, так и напишите. То есть вы все так же правдивы, но при этом не раскрываете название компании. Несколько более ранних мест работы можно указать точно, но это уже по желанию, как сами сочтете нужным.