Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта

Если ты проводил собеседование с несколькими людьми, напиши письмо каждому персонально (не используй групповую рассылку).

Еще раз напоминаю тебе о важности п. 5.8.5.

Всегда бери визитки интервьюеров во время собеседования!

Они будут тебе очень нужны для получения обратной связи и для отправки благодарственного письма. Хороший прием получения контактов – твоя визитка в обмен на его. Если у тебя еще нет своих визиток – сделай!

Далее предлагаю рассмотреть вариант, когда собеседование состоялось, но результаты тебе еще не озвучили (самый распространенный вариант). В таком случае благодарственное письмо должно состоять из таких основных частей:

1. Благодарность.

Здесь ты указываешь название вакансии и дату собеседования и повторно благодаришь собеседника за проведенную встречу и уделенное время.

2. Основная часть.

В этом пункте ты можешь:

• упомянуть о некоторых моментах в интервью, которые тебя больше всего убедили в правильности выбора этой должности – может даже вдохновили;

• перечислить свои навыки и умения, которые помогут тебе справиться с предлагаемой работой (в случае если выбор остановится на тебе);

• напомнить какую-то важную информацию, в случае, если ты забыл это сделать на собеседовании;

• указать, почему для тебя так важно получить эту должность, – попросить ее снова (вспоминаем п. 5.9.3).

3. Контакты и подпись.

По аналогии с сопроводительным письмом длина этого документа не должна превышать полстраницы.

Подчеркиваю еще раз необходимость писать его в любом случае, независимо от результатов собеседования. На самом деле интеллигентных соискателей не так уж много, поэтому твои старания могут быть оценены работодателем по достоинству.

6.3. Собеседование прошло – дальнейшие действия

Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может.

Гелл-Ман Марри 

Итак, собеседование прошло. Работодатель вроде бы реагировал на тебя положительно, но результатов пока не объявил, все письма написаны – что дальше. Здесь самое главное – не прекращать свои поиски и двигаться вперед, своей цели ты еще не достиг. Ошибка многих неопытных соискателей в том, что они на этом останавливаются и надеются на какой-то один вариант.

Самое неприятное наступает тогда, когда тебе перезвонили через 2–3 недели и объявили о том, что твою кандидатуру не утвердили. В этот момент часто наступает разочарование и «опускаются руки». Этого нельзя допускать ни в коем случае – не выключай свой мозг и иди дальше. Опять возвращаемся к пункту 3.5 и проводим разведку, шелестим интернет-страницы, общаемся друзьями и знакомыми и т. д.

Такой процесс ты продолжаешь до тех пор, пока не получишь конкретного предложения от работодателя. В идеале у тебя должно быть хотя бы 2–3 варианта трудоустройства, на которые ты сможешь серьезно рассчитывать. Опять вспоминаем пункт 3.5 – чтобы получить одно стоящее предложение, необходимо провести 10 собеседований.

От тебя требуется только всегда быть на связи, регулярно проверять почту, искать новые варианты, учитывать предыдущие промахи, соблюдать последующие договоренности с работодателем, посещать собеседования и искать работу своей мечты.

На этом этапе самое главное – не расслабляться, ведь конечная цель еще не достигнута. Продолжай двигаться в том же темпе – и Работа Твоей Мечты у тебя обязательно будет. В следующих разделах будет еще много ценных рекомендаций!

6.4. Отслеживание результатов

Кто долго раздумывает, не всегда находит лучшее решение

Иоганн Гете 

Что делать, если в оговоренное время работодатель не дал тебе никакой обратной связи – а обещал перезвонить? Такая несерьезная компания тебе не нужна – забываем о ней и идем дальше?

Такие выводы делать еще преждевременно, причины могут быть разные:

• время на поиск сотрудника увеличили;

• может меняться организационная структура компании;

• работодатель еще в раздумье о необходимости заполнения вакансии;

• твоя кандидатура еще находится в процессе обсуждения;

• тебе хотят предложить другую должность;

• лицо, принимающее решение, в отпуске, на больничном и т. д.;

• у руководителя просто не хватает времени.

В то же время если соискатель никак не напоминает о себе, работодатель может расценить это как потерю интереса к должности. В этом случае необходимо проделать следующие действия:

1. Написать письмо-напоминание.

2. Позвонить контактному лицу и уточнить необходимые детали.

3. Поискать сотрудников, работающих в этой компании – они также могут быть полезным источником информации.