Читаем #Какмакдак полностью

В любом случае суть тут одна. Если ты ждёшь кого-то, чтобы он насытил тебя деньгами, отношениями, вещами, занятостью, наполнил твой день – то ты застряла в позиции ребёнка. Ну или застрял, если ты бородатый мачо. Именно так дети ждут взрослых после школы и работы, потому что они приносят еду, игрушки, себя и прочие радости, чтобы наполнить мир ребёнка неизвестными новыми вещами, событиями, историями, чтобы показать или не показать новый мир, чтобы рассказать или сказать – отстань, без тебя тошно.

У всех было разное детство. Кому что принесли, тем и живём.

Да все из детства и твои комплексы и отношение к себе оттуда же.

Говорили, но повторим ещё раз.

Твои отношения с деньгами тоже сложились там и неумение ими пользоваться, распоряжаться и зарабатывать ровно оттуда же.

И не важно, во сколько завершилось формирование этого пласта твоей жизни или не завершилось, но здесь, в этом материальном мире, всё подчинено финансовому потоку. Мы сами всего лишь винтики в этой машине.

Некоторым всю жизнь не удаётся выйти из-под опеки родителей, которые решают, когда тебе брать ипотеку, покупать машину и сколько стоит тратить на вещи и какие. Так и не становится ни девочка, ни мальчик в позицию взрослого, который у себя один и которому вообще-то пора бы самому решать, какие носки носить после 23 февраля. Ну вы поняли.

Итак, деньги – это ответственность и не малая. Это энергия для взрослых, которые умеют распоряжаться ею, распоряжаться ресурсами, нести ответственность, просчитывать, строить планы, понимать, какие результаты вы хотите получить. Взрослым дают дорогие вещи, дома, машины, ресурсы, свободу ими распоряжаться, свободу передвижения по миру. Детям такие ресурсы недоступны, потому что им нужно чужое позволение и сопровождение.

Вам нужно?

Точно?

Многим нужно. Именно поэтому они ищут отношений. Иначе не могут начать двигаться. Именно так многие и очень многие женщины представляют себе отношения с мужчинами.

Придёт принц, спасёт от одиночества, скуки и безденежья. Сразу всё наладится. Сразу станет нескучно, сразу начнётся какая-то жизнь, будет для кого наряжаться и деньги с принцем вместе придут.

Помните, несколько лет назад очень активно внедрялась тема свободной любви и смены партнёров в среде сильно далеко продвинутых гуру? Что-то типа в раскрепощении этого плана и лежит финансовая проблема. Как будто нижние чакры только так и можно прокачать, как ёршиком прочистить. Ну да. Насколько я знаю, тех гуру, которых мы с коллегами наблюдали, так никто и не прокачал. Большинство дам-гуру так и живёт в одиночестве. Сидят одни девоньки, по-прежнему ченнелят, а земляне-мужики всё никак не идут. Хотя со слов гуру, они в их поле. Ну, что-то никак. А осознанные мужики по той же причине не хотят идти в отношения с ним. Там много кого было, есть риск. А им наоборот хочется женщину, которая понимает чистоту и глубины настоящих отношений. То есть по-настоящему осознанную, а не по-модному.

Вот так.

Зато честно.

Всякое, конечно, бывает, я на связь с инопланетянами не выходила, не могу сказать, что там в их полях. А в наших полях простое психологическое – не доросла ещё.

Половину проблем можно решить методами психологии.

Просто я – психолог немного дальше зашедший, чем горизонтальная психология. У меня свои методы. И когда я их отработала и поняла, что они действенные, я написала книжку «Он тебя не любит», которая тут же стала бестселлером и два года уже держится в топе. То же самое было и с «Гранями осознанности», и с другими.

<p>Глава 6. Вот если б у меня было</p>

Дефицит, значит. Нету, значит, дефицит.

Ужасное это слово.

Но выгодное. Да, внезапно. Сразу с конца начала.

И опять оно о том чего нету, значит именно это срочно надо.

– А почему надо?

– Потому что нету.

– А где взять?

– Это смотря чего нету.

Нет любви.

Нет денег.

Нет понимания.

Нет единомышленников.

Нет здоровья.

Нет признания.

Нет семьи.

Нет вообще ничего.

Давайте я сразу предостерегу вас от фраз типа: есть люди, которым хуже.

Вот этот махровый комплекс погубил на корню сотни, тысячи, сотни тысяч хороших начинаний.

Это ещё более худшая позиция, чем дефицит.

Перейти на страницу:

Похожие книги

16 дней. Главная книга успешного человека
16 дней. Главная книга успешного человека

Книга «16 дней. Главная книга успешного человека» представляет собой комплекс методов, правил, упражнений, позволяющих изменить отношение читателя к себе и окружающим, познать любовь и счастье, ощутить свободу, познакомиться со своими небесными помощниками.Книга призывает читателя переходить к здоровому образу жизни. Приведены методики по улучшению зрения, упражнения по возвращению гибкости и молодости позвоночнику, упражнения по укреплению всего тела. Предложена поэтапная схема перехода к здоровому и полезному питанию, позволяющая без серьезных стрессов для организма выстроить индивидуальный рацион приема пищи для каждого читателя. Кроме этого, предложены упражнения по улучшению качества речи.Книга учит управлять своими мыслями, поступками, знакомит читателя с окружающим его миром небесных помощников. Книга помогает представить себя не случайной песчинкой в этом мире, а человеком, управляющим своей жизнью, влияющим на развитие всего земного шара.В книге изложено представление о Боге, ангелах и о религии в целом, согласующееся с учением православной христианской церкви.Книга помогает человеку в выборе направления своего развития, помогает грамотно сформулировать жизненные цели, и учит тому, как их правильно достигать.Книга представлена в очень удобном для читателя виде. Она разбита на шестнадцать глав (шестнадцать дней) и призывает выполнять за один день только те упражнения и знакомиться только с той теоретической и практической информацией, которая представлена в одной конкретной главе.

Александр Петрович Лебедев

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
Договаривайся, а не говори. Техники управляемых переговоров
Договаривайся, а не говори. Техники управляемых переговоров

Данная книга — для всех, кто устал от взаимных претензий и манипуляций, для всех, кто не выносит неточностей, оплошностей и помарок в собственных переговорах, кто готов договариваться на разумных и действительно выгодных для обеих сторон условиях, для тех, кто созрел стоять за штурвалом, управлять процессами переговоров и помогать в этом своим партнерам, добиваться взаимной выгоды даже в самых сложных или конфликтных ситуациях, сохраняя и приобретая достоинство, выгоды, репутацию, долгосрочные партнерства. Книгу создал авторский коллектив, в котором каждый ведет переговоры в бизнесе, политике, образовании уже более 8, 13, 20 лет, и поэтому вложили сюда много своего опыта и частицу души.

Александра Михайловна Пожарская , Александра Пожарская , Геннадий Горбачев , Геннадий Константинович Горбачев , Руслан Хоменко

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
Сам себе босс. Контролируйте свое время, доход и жизнь
Сам себе босс. Контролируйте свое время, доход и жизнь

Вы мечтаете бросить свою работу, заняться собственным делом, распоряжаться своим временем и своей жизнью? Вы готовы стать боссом?В этой вдохновляющей и основанной на опыте книге серийный предприниматель Карл Ридер дает ценные советы тем, кто хочет открыть свой бизнес. Никаких абстрактных понятий, только полезная и доступная информация, необходимая для управления бизнесом и его развития, которая поможет создать свое предприятие – пройти путь от идеи и ее воплощения в конкретный бизнес-план до практической реализации задуманного.Вы найдете примеры, модели и упражнения, которые помогут вам применить прочитанное на деле и превратить вашу мечту в реальность. Если вы хотите работать на себя, контролировать свой доход, свое время и свою жизнь, эта книга для вас.Какие темы рассматривает автор:– почему важно работать на себя, как это выглядит на практике;– как выбрать тип бизнеса и почему все индивидуально;– что значит успех, как придумать идею для бизнеса и уникальное торговое предложение;– какие факторы вас ограничивают;– как составить бизнес-план, как найти деньги (разные виды финансирования);– налоги, соглашения, оборудование, офис, веб-сайт, социальные сети, CRM;– как найти поставщиков и клиентов; системы и процессы;– образ идеального клиента;– как набрать персонал, как развиваться и расти и насколько это необходимо;– модель роста, стратегические партнерства и союзы, франшизы, слияния и поглощения, инвесторы и кредиторы;– план рекрутинга, ошибки рекрутинга, создание команды, культура и ценности компании.

Карл Ридер

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука