Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Кандидаты являются целостными личностями, и ситуации, которые складываются в их карьере, как правило, является следствием их способа взаимодействия с окружающим миром, их привычек, убеждений, выводов, которые они (кандидаты) сделали, опираясь только на свой личный опыт. Эти накопленные убеждения и привычки могут способствовать развитию кандидатов как личностей и как профессионалов, а могут, наоборот, существенно затруднять профессиональный и карьерный рост.

Задача Консультанта по карьере, при работе с кандидатами пересмотреть, нивелировать и исключить все неэффективные привычки и подходы кандидатов, и оставить только эффективные привычки и подходы кандидатов, которые успешно и позитивно влияют на профессиональный и карьерный рост кандидатов.

Консультант по карьере в ходе работы с кандидатами всесторонне, детально, последовательно разбирает все сферы жизни кандидатов, выделяет те аспекты их личностей, которые требуют улучшения, перестройки, пересмотра, и в результате добивается для кандидатов стремительного повышения их эффективности. Поскольку такой процесс требует также много времени, то консалтинговые услуги оказываются в формате “Коуч — сопровождение развития карьеры” в течение согласованного периода времени. Такой период может быть достаточно растянут во времени, что обусловлено тем, что кандидатам требуется время, чтобы перестроиться и освоить новые подходы и навыки.

При этом позитивный эффект, который кандидаты получают в результате работы с Консультантом по карьере, распространяется и на сферу профессии и карьеры, и на другие области жизни кандидатов — от приобретения новых, актуальных принципов и подходов до существенного улучшения отношений с близкими, позитивных изменений в личной жизни, совершенствования общения с друзьями.

Консультант по карьере выстраивает взаимодействие с кандидатами, исходя из тех целей, которые кандидаты ставят перед собой. И которые (цели) они (кандидаты) хотят достигнуть в контексте профессии и карьеры. Перед началом работы с кандидатами Консультантом по карьере осуществляется изучение и оценка текущего состояния дел кандидатов, наличия у кандидатов работы на момент обращения, оценка амбициозности их (кандидатов) целей, а также личности кандидатов, их способности быстро двигаться к достижению эффективных результатов в контексте профессии и карьеры.

Успешная карьера позитивно влияет на все другие сферы жизни, обеспечивая удовольствие от работы, рост дохода, улучшение условий жизни и достижение гармонии в личной жизни и в личных делах.

Добиться максимальной эффективности во всех аспектах собственной жизни, в том числе, в контексте профессии и карьеры, для кандидатов (топ-менеджеров) возможно при взаимодействии с Консультантом по карьере.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг

Одна из основных задача, которая решается в результате карьерного консультирования и карьерного коучинга — создание условий для качественных улучшающих изменений в профессии и карьере кандидата (топ-менеджера). По мере развития карьеры кандидаты все чаще встречаются с уникальными личностными и профессиональными вызовами. С помощью карьерного консультирования и карьерного коучинга кандидаты достигают поставленных результатов проще, точнее и эффективнее, потому что карьерное консультирование и карьерный коучинг постоянно предлагают новые подходы, способы, новые возможности и варианты, инновационные решения для достижения целей кандидатов.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это бизнес-инструменты, технологии достижения успеха или преодоления препятствий, поэтому их использование позволяет получить максимальные результаты. Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это работа с карьерной и профессиональной успешностью кандидата, её (успешности) предпосылками, развитием её (успешности) в интересах кандидата (топ-менеджера).

Карьерное консультирование и карьерный коучинг необходимы:

Цель кандидата в контексте построения карьеры и поиска работы — интересна, перспективна, масштабна. Соответственно важна предварительная подготовка ее (цели) достижения;

Кандидат хочет осуществить свою мечту или цель в контексте построения карьеры и поиска работы наиболее эффективным способом;

Кандидату важно самостоятельно добиваться результатов, используя все потенциальные возможности по максимуму;

Кандидату необходимо повысить свою (кандидата) эффективность;

Кандидат хочет научиться ставить истинно свои (кандидата) цели в контексте построения карьеры и поиска работы, и осуществлять их;

Кандидат стремится достичь сбалансированного успеха во всех областях своей (кандидата) сферы профессиональной деятельности и карьеры.

Суть карьерного консультирования и карьерного коучинга: создать среду, контекст, в котором кандидат быстро и максимально эффективно сможет раскрыть свой (кандидата) профессиональный и карьерный потенциал, что обеспечит значительное повышение эффективности работы кандидата (топ-менеджера).