Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Кандидатам (топ-менеджерам), привыкшим к размеренному темпу активности, предпочитающим очень основательную подготовку к любому шагу вперед, нужно больше времени для того, чтобы перестроиться в соответствии с информацией, которая обсуждается с Консультантом по карьере в формате Индивидуальных консалтинговых сессий, таким кандидатам надо больше времени, чтобы решиться на какие-то по-настоящему активные шаги в контексте профессионального и карьерного роста.

Таким кандидатам необходимо предоставить больше времени для обдумывания полученной информации в контексте профессии и карьеры, и дать время, чтобы у них выработалась готовность к осуществлению и реализации практических шагов.

Чтобы получение, вникание и перестроение в соответствии с полученной информацией и движение к намеченной карьерной цели развивалось в темпе принятия решений, свойственном для таких кандидатов, формат взаимодействия “Коуч — сопровождение развития карьеры” является оптимальным вариантом, потому что ориентирован на кандидатов, которые готовы меняться, при этом в спокойном, размеренном ритме, в течение постепенного согласованного периода, в зависимости от индивидуальной ситуации каждого кандидата.

Кандидатам, уделяющим большое внимание своей карьере, необходимо прикладывать максимум усилий, постоянно обновлять свои знания и активно использовать возможность получения профессиональной поддержки со стороны Консультанта по карьере.

Коуч — сопровождение развития карьеры — это обеспечение кандидатам движения и развития в заданном успешном профессиональном и карьерном направлении и карьерного роста в темпе, который комфортен конкретному кандидату; выбираемая кандидатом скорость достижения к карьерной цели определяет длительность взаимодействия кандидата и Консультанта по карьере в рамках формата “Коуч — сопровождение карьеры”.

Кандидатам важно проявлять и сохранять активность в поиске работы, сохранять энергию, поддерживать сосредоточенность и внимание на важнейших карьерных целях, удерживать свою задачу в поле зрения. Ряд кандидатов, поставивших карьерную цель, с течением времени теряют цель из виду, уходят в сторону от поставленной карьерной цели, и в результате снижают активность или даже прекращают действовать. Поэтому одна из задач Консультанта по карьере — поддерживать активность и мотивацию кандидатов, обеспечивая движение в четко заданном направлении в контексте профессии и карьеры.

Коуч — сопровождение развития карьеры наиболее эффективно для тех кандидатов, которые принимают решения и реализовывают практические шаги в спокойном темпе и/или с паузами (перерывами). Такие паузы (перерывы) необходимы таким кандидатам для лучшего понимания и усвоения информации, обеспечения им (кандидатам) постоянного уверенного движения вперед к намеченной цели.

Формат “Коуч — сопровождение развития карьеры” рассчитан на кандидатов с высокой степенью занятости на работе; рассчитан на кандидатов, для которых поиск новой работы является делом умеренной срочности, но которые вместе с тем намерены активно искать новую работу. Задача формата “Коуч — сопровождение развития карьеры” — обеспечить, чтобы процесс поиска работы для кандидатов сохранял позитивный темп, и принес успешный результат.

Коуч — сопровождение развития карьеры для кандидатов является наиболее эффективным способом построения карьеры для кандидатов, которые ориентированы на поиск работы без четкого определения сроков такого поиска, для которых процесс поиска работы является средством расширения круга своих возможностей и повышения своей профессиональной известности.

Кандидаты, которые не предпринимают шагов по продвижению себя на рынке труда, могут долгое время оставаться без повышения в должности и в уровне вознаграждения, продолжая работать на текущих местах работы и находясь в постоянном ожидании продвижения.

Коуч — сопровождение развития карьеры — данный формат взаимодействия кандидатов и Консультанта по карьере формируется на определенный согласованный период времени. В течение этого периода времени Консультант по карьере поддерживает мотивацию и активность кандидатов, обеспечивая, чтобы кандидаты постоянно двигались к поставленным карьерным целям и сохраняли концентрацию и готовность к успешным действиям.

Кандидаты должны постоянно контролировать свою карьеру. Однако просто контроль — это недостаточно; важно свою карьеру развивать — это необходимо кандидатам делать с помощью Консультанта по карьере.

Это необходимо для кандидатов, которые ориентированы на то, чтобы совершить эффективный прорыв в своей карьере, в том числе, в части повышения уровня должности, повышения уровня вознаграждения, роста полномочий, зоны ответственности, материального и социального статуса, обеспечив себе абсолютное преимущество и успешно опередив конкурентов на вакансии.

Коуч — сопровождение развития карьеры обеспечивает кандидатам позитивный, динамичный, эффективный и быстрый карьерный рост.

Успехи кандидатов в карьере обусловлены также успехом и сбалансированностью во всех других сферах жизни.