Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Однако опыт работы кандидата на предыдущих местах работы, устоявшиеся установки по отношению к трудовой деятельности и привычные модели поведения в той или иной ситуации оказывают сильное влияние на кандидата, и в большинстве случаев мешают кандидату сделать новый качественный рывок в профессиональном развитии и карьере. Также для многих кандидатов представляет большую сложность определится с ответом на вопрос, что сам кандидат хочет от новой управленческой вакансии, потому что со временем пожелания кандидата к топовой вакансии меняются, по мере накопления и расширения кандидатом его (кандидата) профессионального опыта работы, знаний и навыков. Для успешного решения всех этих задач кандидату необходима консалтинговая помощь, со стороны Консультанта по карьере.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда — начинаются с детального собеседования, в котором Консультант по карьере детально анализирует весь уже имеющийся профессиональный и жизненный опыт кандидата. В результате это собеседование позволяет понять, что и как определяет пожелания кандидата к ожидаемой управленческой вакансии и сфере профессиональной деятельности. Выявляются мотивы самоопределения, предпочтения, а также детали ожидаемой кандидатом управленческой вакансии и сферы профессиональной деятельности.

Консультант по карьере тщательно разбирается с профессиональными целями кандидата и совместно с кандидатом определяет идеальный профиль ожидаемой кандидатом будущей управленческой вакансии и сферы деятельности.

Консультант по карьере совместно с кандидатом детально разбирает всю информацию о том, что кандидат уже имеет в качестве накопленных компетентностей и компетенций: образование, дополнительное образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки, профессиональные достижения, личные особенности и характеристики кандидата. Определяются индивидуальные особенности личности кандидата, способности, которые позволяют выявить направление деятельности, где кандидат может достичь наибольших успехов.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда также выявляют способности кандидата, в которых сам кандидат даже сам еще не разобрался. Также Консультант по карьере помогает кандидату (топ-менеджеру) структурировать, упорядочить и расставить приоритеты в пожеланиях кандидата от желаемой топовой вакансии и профессиональной сферы деятельности, помогает кандидату расширить его (кандидата) представления о возможностях кандидата в профессии.

Консультант по карьере помогает кандидату определится, в каком направлении кандидату стоит развиваться, соответствует ли нынешняя управленческая должность кандидата личностным особенностям кандидата и что можно поменять, чтобы управленческая должность кандидата полностью соответствовала ожиданиям кандидата, какие мотивы кандидата являются ведущими, отвечает ли нынешняя управленческая должность кандидата его профессиональному, лидерскому и творческому потенциалу и как скорректировать и поменять управленческую должность кандидата, чтобы новая управленческая должность кандидата, полностью соответствовала характеру кандидата.

По итогам Профессиональной навигации, адаптации, корректировки и обновления восприятия кандидата на рынке труда создается план, как кандидат свои (кандидата) сильные стороны, преимущества и свои ожидания от новой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности может использовать в будущем с максимальной эффективностью. Опираясь на полученную информацию, выстраивается стратегия профессиональной и карьерной самореализации кандидата.

Задача Консультанта по карьере помочь кандидату презентовать информацию о профессиональном опыте работы, знаниях и навыках кандидата компании-прямому работодателю таким образом, чтобы весь опыт работы, профессиональные знания и навыки кандидата, а также его (кандидата) ожидания от управленческой вакансии были бы востребованы в новой компании-прямом работодателе, то есть, чтобы была достигнута цель совпадения ожиданий друг от друга, как кандидата, так и работодателя.

Задачи карьерного консультирования и карьерного коучинга

Задачи карьерного консультирования и карьерного коучинга:

Эффективный поиск работы для кандидатов. Учет в поиске работы для кандидатов их личностных характеристик, сильных сторон; с максимальным использованием личностного потенциала кандидатов, чтобы выполняемая работа полностью соответствовала характеру человека и его мировосприятию;

Создание условий для более развитого, культурного, интеллигентного и просвещенного рынка труда; создание условий для успешного построения карьеры и поиска работы кандидатами; создание условий для успешного развития бизнеса компаниями-прямыми работодателями, за счет найма по-настоящему успешных кандидатов, способных успешно развивать бизнес-компаний-прямых работодателей;