Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Если кандидат хочет восстановить свою востребованность на рынке труда, вернуться в плеяду востребованных кандидатов, то такому кандидату необходимо обратиться к Консультанту по карьере, потому что, как правило, Консультанту по карьере удается восстановить статус кандидатов и найти кандидатам новую работу в соответствии со статусом кандидата, вне зависимости от того, какие при самостоятельном поиске работы кандидат допустил самостоятельные ошибки с построением карьеры и поиском работы. Консультанту по карьере, как правило, удается восстановить статус кандидата и найти кандидату новую работу в соответствии с запросами кандидата, вне зависимости от того, как долго до этого, кандидат занимался самостоятельным поиском работы, и пытался построить карьеру без консультации с Консультантом по карьере.

Поэтому кандидатам следует сделать правильные выводы и осознать, что именно их собственные действия в контексте профессии и карьеры, совершенные без консультаций с Консультантом по карьере, стали причиной их (кандидатов) текущего положения (в том числе, увольнение, сокращение, безработица) в профессии и карьере.

Перед Консультантом по карьере стоят задачи детально изучить и проанализировать профессиональную и карьерную историю и карьеру кандидатов. Таким образом, должна быть просмотрена вся профессиональная деятельность кандидатов во всех компаниях-прямых работодателях, где они работали, их (кандидатов) проекты, результаты деятельности и иные значимые карьерные события, должна быть разработана дальнейшая стратегия карьеры кандидатов в коммерческих компаниях.

Кандидату недостаточно быть хорошим профессионалом в своей области, чтобы быть востребованным на рынке труда. Реальность современного рынка труда, что мало быть хорошим профессионалом; это (профессиональные знания, навыки, опыт работы и т. д.) ещё надо успешно презентовать. Успешный поиск работы для кандидатов возможен именно с помощью Консультанта по карьере.

Часто кандидат формулирует свой запрос следующим образом: мне (кандидату) затруднительно признаваться в том, что у меня (кандидата) есть сложности с поиском работы и с построением карьеры. В результате я (кандидат) веду себя следующим образом— с одной стороны, я откладываю обращение к Консультанту по карьере, а с другой стороны, обзваниваю всех своих знакомых, друзей и бывших коллег с просьбой посодействовать в поиске работы. Я поступаю именно так, потому что, во-первых, мне кажется, что со знакомыми, друзьями и бывшими коллегами проще общаться по вопросу поиска для меня (кандидата) работы, а во-вторых, я надеюсь, что вдруг случится так, что вакансия для меня (кандидата) у них действительно есть. При этом внутренне я понимаю, что это довольно своеобразная стратегия ставить в курс дела всех своих знакомых вокруг, что я (кандидат) испытываю сложности с поиском работы и нахожусь в поиске работы, и, в то же время откладывать обращение к Консультанту по карьере.

Действительно, когда кандидат звонит знакомым, друзьям и коллегам с просьбой найти ему (кандидату) работу и/или с вопросами об имеющихся в их компаниях-прямых работодателях вакансиях, то такие действия при самостоятельном поиске работы кандидатом являются неэффективными действиями. Если кандидат проанализирует эффективность таких своих действий при самостоятельном поиске работы, то кандидат поймет, что, как правило, результат нулевой.

Кандидату не отказывают напрямую, и обещают иметь его резюме ввиду, однако ни в процессе телефонного разговора, ни потом — знакомые, друзья и бывшие коллеги, как правило, — вакансию кандидату (топ-менеджеру) не предлагают. При этом у кандидата есть впечатление, что при самостоятельном поиске работы кандидат вроде предпринимает шаги по исправлению собственной карьерной ситуации, в то время как на самом деле кандидат не делает ничего, что может дать реальный результат.

Когда кандидат (топ-менеджер) звонит своим знакомым, друзьям и бывшим коллегам, это воспринимается как информация о том, что кандидат при самостоятельном поиске работы далек от карьерного успеха и профессионально не очень востребован. Такая информация своеобразно отражается на восприятии кандидата, снижая его шансы на поиск новой работы. Все стремятся работать с успешными людьми.

Таким образом, при самостоятельном поиске работы кандидат сам, своими собственными действиями и отношением к сложившейся ситуации создает себе дополнительные сложности. Когда кандидат (топ-менеджер) безработный, его профессиональный и карьерный статус воспринимается не так, как ему хотелось бы, и он при самостоятельном поиске работы не получит выгодных Предложений о работе. Кандидатам хочется выглядеть успешными в глазах окружающих людей. Признаться в том, что на текущий момент это не совсем так, многим довольно сложно.