Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Индивидуальные консалтинговые сессии направлены на то, чтобы помочь кандидату разобраться в его (кандидата) ситуации, помочь понять, почему его (кандидата) предыдущие самостоятельные действия ранее не привели его (кандидата) к результату, который он (кандидат) хотел получить.

Консультант по карьере предоставляет обратную связь кандидату, предоставляя кандидату возможность посмотреть на себя (кандидата) со стороны, с точки зрения других людей и понять причины их поступков относительно данного кандидата в контексте его рассмотрения на вакансии. В результате такой работы кандидат осознает нюансы своего поведения и больше их не повторяет, вырабатывая новый, успешный стиль поведения в процессе решения задач с поиском работы и построением карьеры.

Таким образом, индивидуальные консалтинговые сессии, проводимые с кандидатом Консультантом по карьере, многократно повышают эффективность кандидата (топ-менеджера) в ходе поиска работы.

Результатом индивидуальных консалтинговых сессий является возможность получить оптимальное решение, которое подходит конкретному кандидату (топ-менеджеру) в его персональной ситуации.

При этом многое также зависит от индивидуальных особенностей кандидата. Чтобы Проект был реализован успешно, от кандидата требуется активность, внимание, дисциплина и четкое следование рекомендациям Консультанта по карьере.

При этих условиях задача по поиску работы для кандидата, полностью соответствующей его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, решается максимально быстро и эффективно. При обращении кандидатов за Консалтинговыми Услугами кандидатам (топ-менеджерам) гарантируется быстрое и эффективное решение вопроса с поиском и получением работы для них и общее повышение эффективности деятельности кандидатов в сфере построения карьеры в целом.

Индивидуальные консалтинговые сессии

Уделяется значительное внимание индивидуальным консалтинговым сессиям с кандидатами (топ-менеджерами). Только личная беседа (индивидуальные консалтинговые сессии) может обеспечить по-настоящему качественный и успешный результат.

В ходе индивидуальных консалтинговых сессий Консультант по карьере обсуждает с кандидатами (топ-менеджерами) их образование, опыт работы, профессиональные знания, профессиональные навыки, профессиональные предпочтения и интересы. Обсуждается, как кандидаты могут реализовать себя более успешно, чтобы работа могла приносить и финансовое благополучие, и удовлетворенность от работы.

В ходе индивидуальных консалтинговых сессий осуществляется объективная оценка соответствия самостоятельно выбранной кандидатом сферы профессиональной деятельности и конкретного места работы реальным ожиданиями кандидата.

В процессе индивидуальных консалтинговых сессий осуществляется оценка и аккумуляция внутренних ресурсов (мотиваторов) кандидатов для осуществления успешных изменений в профессиональной деятельности и построения успешной карьеры.

Консультант по карьере работает с каждым кандидатом (топ-менеджером) индивидуально. Это связано с тем, что не бывает двух абсолютно одинаковых кандидатов (топ-менеджеров) и двух абсолютно одинаковых Проектов.

Человеческие сложности только извне могут казаться схожими, однако поскольку они возникают, развиваются, существуют в контексте уникальных человеческих личностей, то и сами сложности в действительности являются уникальными.

Поэтому каждое консалтинговое взаимодействие в формате индивидуальной консалтинговой сессии — уникально, потому что нацелено на решение каждой индивидуальной сложности кандидата (топ-менеджера).

Консультант по карьере

Роль Консультанта по карьере в процессе поиска работы для топ-менеджеров является важной.

Реальность заключается в том, что без помощи Консультанта по карьере, кандидаты в сжатые сроки быстро, как правило, работу найти не смогут. Все консалтинговые услуги, предоставляемые Консультантом по карьере, нацелены на то, чтобы трудоустроить кандидата (топ-менеджера) в кратчайшие сроки на руководящую должность в коммерческой компании; и чтобы найм такого кандидата способствовал успешному развитию бизнеса компании-прямого работодателя, на новую работу в которую выходит кандидат (топ-менеджер).

Задача Консультанта по карьере — помочь кандидатам в сжатые сроки найти и устроиться на работу, максимально соответствующую их (кандидатов) ожиданиям.

Основной фактор, определяющий скорость поиска работы для кандидата — потребности и пожелания кандидата к желаемой вакансии, функционалу и компании — прямому работодателю.

Задача Консультанта по карьере — чтобы кандидат (топ-менеджер), нашел (кандидат) именно свою работу, на которой он (кандидат) успешно развивал бы собственную (кандидата) карьеру.

Для этого от кандидата требуются также его (кандидата) собственные усилия, желание действовать, готовность следовать рекомендациям Консультанта по карьере.