Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Кандидат (топ-менеджер) должен также сам занимать активную позицию в процессе поиска работы. Консультант по карьере предоставляет рекомендации кандидатам (топ-менеджерам) именно для того, чтобы кандидаты их в точности исполняли, и в результате добились бы своей цели в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Знания и навыки, которые кандидат приобретает в результате взаимодействия с Консультантом по карьере в процессе работы над Проектом по поиску работы для кандидата, будут также полезны для кандидата и в будущем. При этом именно кандидат ходит на собеседования, именно кандидат проходит собеседования, и результат, в том числе, зависит именно от его подготовленности конкурировать за управленческую вакансию в коммерции.

На рынке труда все не просто, поэтому топ-менеджеры, как правило, могут найти новую отличную работу именно с помощью Консультанта по карьере.

Безработица топ-менеджеров и пути ее решения с помощью Консультанта по карьера

Безработица среди топ-менеджеров достаточно распространенное явление. Кандидаты (топ-менеджеры) — не работающие по несколько лет и более — это не редкость на рынке труда.

Это вызвано тем, что такие кандидаты переоценивают свою ценность на рынке труда и ожидают значительное количество интересных приглашений на работу, однако при самостоятельном поиске работы таких приглашений на работу не получают, однако отказаться от своих устоявшихся убеждений не могут.

При этом, чем выше должности таких кандидатов в коммерции, тем сложнее им отказаться от своих устоявшихся убеждений, что они могут найти работу самостоятельно. И реально должно пройти несколько месяцев или несколько лет, чтобы такие кандидаты осознали, что их самостоятельный поиск работы неэффективен; и что успешный поиск работы возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Кандидаты (топ-менеджеры), с помощью Консультанта по карьере, постоянно получают Приглашения на собеседования, проходят собеседования с крупнейшими компаниями-прямыми работодателями, получают отличные Предложения о работе и принимают их.

Эффективность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров определяется следующим: кандидаты самостоятельно ищут работу или впервые, или раз в несколько лет, или раз в десятилетие. Консультант по карьере в интересах кандидатов (топ-менеджеров), осуществляет Проекты по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) ежедневно, и имеет несравнимо больший опыт работы в этих вопросах. То есть у Консультанта по карьере несравнимо больший опыт в реализации Проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Консультант по карьере может обеспечить кандидатам (топ-менеджерам) получение Предложений о работе в коммерческих компаниях, полностью соответствующих (Предложений о работе) их (кандидатов) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, которые (Предложения о работе) кандидаты (топ-менеджеры) успешно принимают.

Для топ-менеджеров очень важны такие качества, как проактивность, дальновидность и предусмотрительность в вопросах построения карьеры и поиска работы.

Некоторые кандидаты, довольные своими текущими должностными и финансовыми уровнями, и которые не разрабатывают с помощью Консультанта по карьере дополнительных вариантов и возможностей поиска новых перспективных и высокооплачиваемых работ на будущее, потому что сейчас у них (кандидатов) с их (кандидатов) точки зрения все и так хорошо, могут столкнуться с тем, что когда таких кандидатов уволят или отменят бонусы, самостоятельно они (кандидаты) смогут вернуться на ранее достигнутый уровень доходов только через значительное время.

Поэтому дальновидные, предусмотрительные и проактивные кандидаты ищут новые профессиональные и карьерные возможности с помощью Консультанта по карьере заранее, вне зависимости от того, насколько у кандидатов все хорошо на текущий момент.

Консалтинговые Услуги — это инвестиции кандидатами в свой (кандидатов) личный капитал (образовательный капитал, интеллектуальный капитал, профессиональный капитал и т. д.), с постоянной отдачей на протяженном горизонте.

Корпоративные тренинги

Консультант по карьере также проводит широкий перечень) бизнес-тренингов (не связанных с построением карьеры и поиском работы) для корпоративных клиентов.

Бизнес-тренинги:

• Выбор первого высшего образования, второго высшего образования, дополнительного образования, MBA;

• Скорочтение;

• Эффективное управление личными финансами. Как экономить деньги. Как успешно инвестировать деньги;

• Работа в режиме многозадачности. Умение быстро и эффективно перестраиваться. Многозадачность и эффективность работы;

• Выработка правильных привычек, необходимых в ежедневности и в бизнесе;

• Искусство выступлений перед аудиторией. Ораторское мастерство. Навык деловой презентации;

• Профессиональное общение. Деловой этикет. Устная и письменная коммуникация;

• Искусство вопросов в проведении переговоров;

• Эффективные продажи;

• Бизнес-культура и бизнес-общение;