Карпаратиффчик

- В общем-то, вакансия достаточно срочная. Как обычно, её нужно было закрыть ещё вчера, поэтому, я думаю, до конца этой недели решение будет принято. Кандидатам, прошедшим этап первичного собеседования, будет предложено встретиться с директором филиала, который и примет окончательное решение. Таких кандидатов будет только три.

- Из скольких, позвольте полюбопытствовать?

- Вы уже тридцать четвёртый.

- О, моё любимое число! Оно непременно принесёт мне удачу, - широко улыбнулся Владимир, хотя совершенно не чувствовал какой бы то ни было уверенности в этом утверждении, да и число было абсолютно нелепым и каким-то безликим в этой ситуации. - Спасибо вам за предоставленную возможность поучаствовать в конкурсе, Татьяна. Рад был личному знакомству.

«Вот лжец!» – пронеслось у него в голове, но доставлять людям мелкие радости было его вторым профессиональным кредо. Впрочем, Татьяна тоже, по-видимому, не питала иллюзий относительно его истинного мнения о прошедшей встрече, и Владимир это ясно прочитал в её слегка насмешливом взгляде. А, может, она только теперь расслышала невнятную реплику его обиженного кресла.

Что ж, приятно было играть с человеком в игру по одним и тем же правилам – что называется, «по умолчанию», и он совершенно искренне протянул ей руку для пожатия, как коллеге, и она тоже, как ему показалось, без всяких задних мыслей, даже как-то застенчиво, коснулась его пальцев, сказав напоследок:

- Мы с вами свяжемся – вероятно, быстрее, чем вы думаете. Всего доброго!

Владимир простился и вышел, не уточняя смысла её последней фразы – этим он мог бы разрушить какой-никакой, но раппорт, возникший в последние двадцать минут их общения. А мнение кадровички в его положении было если не решающим, то определяющим наверняка. Может, стоило бы её пригласить на ужин? Но нет, это было бы явным перебором.

В автомобиле он попытался проанализировать это собеседование – его одолевали смешанные чувства: с одной стороны, он был уверен в правильности своих взглядов и свей способности вытянуть эту должность профессионально; с другой – не было внутреннего позитива в отношении произведенного благоприятного впечатления на кадрового специалиста «Зеленого света». А гармоничное сочетание именно этих двух факторов предопределяло успех всего действа. Было бы досадно не пройти отбор – он уже прямо-таки начал планировать свою новую работу, определять первые шаги, которые предпримет в новой должности, мысленно подбирать команду, да и материальная составляющая заметно прибавляла настроения. У него был шанс – он его использовал, результат будет известен уже на этой неделе.

«На этой неделе. Если учесть, что сегодня четверг…»

Рынок труда, вообще-то, в последние месяцы представлялся весьма ограниченным в плане интересных предложений. Сегодня он постарался продать свои знания и возможности, и по опыту в продажах знал, что результат может быть долгоиграющим – в данном случае это не партию столичной водки в супермаркет загнать: это уже высшая материя – продажа собственного потенциала, от этой сделки зависело будущее.

Он осторожно выехал с парковки, приветливо помахал охраннику и направился в центр – оставались незавершенные дела.

Остаток дня прошёл в привычной суете. Но, наверно, не проходило и часа, чтобы у него не мелькнула мысль: «Как же всё обернётся? Где я допустил ошибку? Да ясно – где!», а затем снова погружался в вереницу рутинных забот.

Уже в половине восьмого вечера на его мобильный поступил звонок, номер которого был скрыт.

- Да, слушаю вас.

- Добрый вечер, Владимир, это Татьяна Кардышева из «Зеленого света», у вас есть возможность сейчас говорить?

«Ну вот, так быстро только отказы приходят», - непроизвольно мелькнуло в мозгу.

- Да, конечно. Вы всё ещё работаете?

- Да, представьте, - тут она добавила фразу про что-то «афигенное», или схожее по звучанию, но он не разобрал, - … ближе к делу: во-первых, я должна принести официальные извинения от компании…

«..?»

-… за использованный нами метод так называемого стресс-интервью. Вам что-нибудь известно о таком?

- Вот-ты-Господи, - вырвалось у него. Он действительно где-то читал о таком в рунете.

- Это когда интервьюер ставит вас в заведомо дискомфортную с психологической точки зрения ситуацию и оценивает вашу реакцию и поведение в таких условиях.

- А-а…- только и вымолвил Владимир.- Ну и как эксперимент?

- Вы его успешно прошли, и мне лично, поверьте, тоже не всегда комфортно проводить такие собеседования – в основном это применяется только при подборе руководителей среднего звена и топ-менеджеров. Есть необходимость объяснять цели такого метода?

- Нет, я понимаю, продолжайте, пожалуйста.

- Тогда второе: у вас после собеседования изменилось отношение к нашей вакансии? Это важно.

- Только в сторону ещё большего стремления её закрыть собственной персоной: грудью на амбразуру, прямо скажем. Полагаю, от недостатка лояльности к сотрудникам компания не страдает, - не удержался он от сарказма.