Читаем Кодекс денег. Как стать финансово грамотным и научиться контролировать деньги полностью

Теперь о последней группе, «бедные» – это люди, которые живут не по своим возможностям или являются асоциальными личностями. Они все время в долгах, кредитах, ссорах с законом, главные «критиканы» и «советчики».

Вы, проницательный читатель, можете возразить – «А как же те, которые изначально родились в плохих условиях, деревенские, сироты и т.д.?»

На что я парирую, что беднота – прежде всего в голове и поступках. У бедных общая мысль: «Все плохие, воруют, ленятся, врут, и я буду таким же – пить, курить и шляться, а еще буду каждый раз упоминать об этом и всё критиковать».

Они уже в голове запустили механизм бедности – кто-то все время им должен и обязан что-то делать для них, а если не сделает, то он негодяй и подлец. Бедность – это болезнь, но она излечима, при этом лечится проверенными средствами, такими как самодисциплина, преданность делу, целеустремленность, забота о близких, стойкость (об этом подробнее в других заметках).

От неправильного мышления у бедных развивается зависть к богатым и успешным людям, возникает чувство несправедливости: «почему у меня мало денег, ведь я отучился, так вкалываю на работе, я столько много думаю, где достать денег. А эти богатые со своими деньгами делают что хотят: отдыхают, покупают машины, наслаждаются жизнью – я могу об этом только мечтать».

Лишь немногие понимают, что успешные должны вдохновлять людей, на них надо равняться, изучать их биографию: как и почему они этого добились. Необходимо переключать мышление на то, чего хочешь достичь, а не от чего хочешь уйти или что ненавидишь.

Наблюдения

Два примера из моей жизни.

Первый.

Один сотрудник на работе, обычный человек со своими проблемами и мышлением. Взял на себя много несколько кредитов: на машину, на бытовую технику, не отказывает себе в отдыхе с алкоголем.

И вот происходит форс-мажор – задержка выплаты ему военной пенсии на несколько месяцев. Он немного паникует (по его словам и нервозности заметно), так как везде постоянные платежи, и все тютелька в тютельку. Человек надеется на премиальные бонусы по работе на определенную сумму, которая высчитывается по неизвестной формуле. Конечно же, в указанный день бонус не приходит, а приходит ещё и гораздо меньше ожидаемого. Соответственно он срывается, ругается на всё руководство, коллег, винит всё и вся – кроме кого?

Конечно, кроме себя. Зачастую очень сложно отстранённо посмотреть на проблематику со стороны, и понять, что во всей нынешней ситуации причина только ты, и лишь изредка – стечение обстоятельств, и те можно преодолеть.

Второй.

У меня есть бабушка Галя, ещё «советской» закалки. Родилась в деревне, когда еще даже паспортов не выдавали, имела простую и четкую цель – вырваться и подняться самой и потянуть за собой своих родных сестер и маму. Да, это было нелегкое время – без денег в чужом городе на севере, без семьи, молодая и неопытная, но с четкой целью – добиться результата, во что бы то ни стало.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес