Коллективно-договороне регулирование как проявление закона единства и борьбы противоположностей

Стихийные, неподготовленные коллективные действия, проводимые без обоснованных требований, без проекта коллективного договора, являются, по сути, протестными действиями, редко приводящими к позитивному результату. К сожалению, российское законодательство (в отличие от законов большинства экономически развитых стран) настолько затруднило процесс инициирования забастовки, что при обострении противоречия работников и работодателя возникает опасность стихийных забастовок, других нерегламентированных протестных действий с непредсказуемыми последствиями для производства, экологии, потребителей продукции, и рисками техногенных аварий. Изменение законодательства на основе общепринятой мировой практики регулирования забастовочного процесса способно уменьшить эти риски и оказать содействие расширенному воспроизводству работников.

Учитывая многократное отставание в России цены рабочей силы от ее стоимости и систематическое недовоспроизводство работника, профессиональным союзам предстоит провести огромную организационную работу по заключению прогрессивных коллективных договоров. Это неизбежно будет приводить к совершенствованию структуры и динамики развития российского капитала, стимулируемого повышающейся заработной платой к увеличению производительности труда, а значит, к технологической модернизации российской экономики.

Заключение даже самого передового коллективного договора — это лишь начало движения к расширенному воспроизводству работника. Низкая в большинстве случаев самодисциплина и обязательность российского капитала усиливает необходимость систематического контроля исполнения коллективного договора как работодателем, так и организацией работников. Так как срок действия коллективного договора весьма ограничен (до 3‑х лет), после его заключения сразу же предстоит работа по его продлению, либо по подготовке нового, еще более прогрессивного.

В современных условиях российской экономики стержневым требованием становится выработка и утверждение графиков выхода цены рабочей силы на уровень ее стоимости, для чего необходимо рассчитать этот уровень, исходя из конкретных условий региона и

1 поможет и отдельно взятого производства. Данный подход

работодателям, и органам власти более точно прогнозировать расходы и доходы соответствующих бизнес–планов и бюджетов².

   1 Попов М. В. О реализации закономерности снижения затрат труда в интересах рабочих // Борьба профсоюзов за приближение зарплаты к стоимости рабочей силы на основе снижения затрат, цен и тарифов под воздействием НТП. Материалы Международной научно–практической конференции. Нижний Новгород, 10 октября 2008 г. / Под редакцией А. В. Золотова и О. А. Мазура. Невинномысск: Изд–во НИЭУП, 2009. С. 56.

   2 Там же.

Помимо работы по заключению и исполнению коллективных договоров организации работников осуществляют правовую защиту своих членов, оказывают им материальную помощь, организуют коллективный отдых, участвуют в общественной жизни, обучают работников.

Так как воспроизводство работников не ограничивается рамками предприятия, созданы и продолжают развиваться региональные и общероссийские объединения организаций профессиональных союзов, ставящих и решающих задачи расширенного общественного воспроизводства на основе воспроизводства работников.

БЕЗ ДАВЛЕНИЯ СО СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВА НИКАКАЯ ИНСПЕКЦИЯ НЕ ПОМОЖЕТ

Маленцов С. С. профсоюз «Защита»,

Ленинград

С точки зрения проблемы условий труда показателен опыт предприятия «Силовые машины». Состояние охраны труда на предприятии выглядит благополучно. Есть система обучения и аттестации персонала, непосредственно обслуживающего опасные и вредные объекты, ведется документация. Даже введена система санкций. Если в цехе произошел несчастный случай, то весь менеджмент данного цеха оставляется без премии. А премия там достаточно большая, то есть для начальника цеха — порядка 80 тысяч рублей. И на практике это приводит к тому, что администрация скрывает случаи производственного травматизма.

Последний пример, который был при мне: на предприятии «Турбоатомгаз» в ночную смену работник работал краном с пола и сам стропил груз. В результате происшествия произошел удар по лицу, рассечение губы, было выбито два передних зуба. Работник хотел заявить и действительно оформить, чтобы было все по закону. Однако на него мастером было оказано сильное давление, при этом в достаточно грубой и жесткой форме. Давление поддержано начальником цеха, на неделю его отправили лечиться, дали дополнительно за два этих выбитых зуба 12 000 рублей всего лишь. Рабочий удовлетворился этим и не стал заявлять. Случай был скрыт, и даже начальник отдела охраны труда не знал, начальник цеха даже туда не сообщил. На заводе «Электросила», на котором я работал, несчастные случаи скрывали, кроме одного, который был смертельный. А все остальные случаи, как падение с высоты, перелом, дробление, они все скрывались у нас в цехе, то есть внешне все выглядело достаточно хорошо.