Коллективно-договороне регулирование как проявление закона единства и борьбы противоположностей

Опираясь на опыт борьбы за права и интересы трудящихся, ФПР выдвигает Программу действий, осуществление которой обеспечит развитие работников как главной производительной силы общества, а, следовательно, — прогресс всех сфер общественной жизни, процветание России.

Задачами коллективных действий работников, организуемых и поддерживаемых ФПР, являются:

В области трудовых отношений:

   • установление цены рабочей силы (зарплаты) российских работников на уровне ее стоимости (для квалифицированных рабочих в среднем 45–250 тыс. руб. в месяц при ценах 2007 года);

индексация зарплаты по мере роста цен и повышение уровня реального содержания заработной платы, стимулирующее рост производительности труда;

   • установление минимальной оплаты труда на уровне не ниже 40% от уровня средней по народному хозяйству (в любом случае не ниже научно определенного прожиточного минимума);

   • доведение доли зарплаты в издержках производства

продукции до уровня развитых стран;

   • установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ним выплаты) на уровне не менее 80%;

   • повышение оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время;

   • установление гарантий оплаты труда в денежной форме;

   • увеличение свободного времени работников путѐм

сокращения продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30 часовой рабочей недели без понижения заработка, а также за счет роста времени оплачиваемых отпусков;

   • обеспечение реальных экономических гарантий полной занятости за счѐт создания новых высокопроизводительных рабочих мест с благоприятными условиями труда, использование роста производительности труда не для увольнения работников, а для сокращения их рабочего и увеличения свободного времени, развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки;

   • ограничение практики заключения срочных трудовых

договоров;

   • согласование работодателем с профсоюзом решений, затрагивающих интересы работников;

   • признание права работников на приостановку работы при невыплате зарплаты и нарушении правил охраны труда, аттестация рабочих мест по условиям труда;

   • наделение каждого профсоюза правом на заключение коллективного договора в интересах своих членов, действие коллективного договора до заключения нового;

   • заключение профессиональных тарифных соглашений;

свободный доступ профсоюзов к информации, в том числе составляющей коммерческую тайну, касающейся экономического положения организаций, и право контроля профсоюзов за

хозяйственной деятельностью организаций;

   • осуществление права профсоюзов на ведение коллективных трудовых споров и забастовок, включая забастовки солидарности, политические и общенациональные экономические забастовки;

   • принятие разработанного Фондом Рабочей Академии Трудового кодекса, воплощающего передовые отечественные и зарубежные достижения в развитии трудовых прав граждан;

   • сокращение имущественного разрыва между богатыми и бедными;

   • реализация активных мероприятий по охране труда;

   • развитие системы независимых инспекторов труда, введение уголовно–правовых санкций за невыполнение судебных решений по вопросам трудовых отношений;

   • равная зарплата за равный труд;

   • согласование с профсоюзами дифференциации заработков;

   • защита трудовых прав мигрантов и лиц без гражданства, в том числе путем приема их в единые с местными работниками профсоюзные организации;

   • привлечение к уголовной ответственности работодателей в случае дискриминации при приеме на работу, незаконном увольнении.

В области национальной экономики, налогов и финансов:

   • повышение реального содержания заработной платы, в том числе путем доведения номинальной заработной платы до стоимости рабочей силы, на основе снижения затрат труда, цен, тарифов на электроэнергию, железнодорожные перевозки, коммунальные услуги и т. п. в результате роста производительности труда за счет внедрения достижений научно–технического прогресса;

обращение природной ренты в пользу всего населения

страны;

   • национализация крупнейших корпораций;

   • введение прогрессивного подоходного налогообложения;

   • увеличение налогов на сверхприбыль компаниймонополистов;

   • ликвидация оффшорных зон;

   • распределение налогов между федеральным центром и

регионами по системе 50 на 50;

   • налоговые льготы для наукоемких отраслей, стимулирование наукоемких отраслей и фундаментальных исследований;

   • развитие системы государственных программ и заказов в

городе и закупок на селе;

   • увеличение пошлин на импортируемую продукцию, аналогичную той, которая производится отечественными производителями, невступление (выход) России в (из) ВТО;

   • сохранение некоммерческого характера социальной сферы, восстановление и развитие социальных льгот и гарантий населению;

   • отказ от политики выплаты внешних долгов и накопления золото–валютных резервов в ущерб социальным программам.

В области образования и здравоохранения:

   • развитие всеобщего бесплатного образования, доступного качественного здравоохранения;