Читаем Коллективно-договороне регулирование как проявление закона единства и борьбы противоположностей полностью

Коллективно-договороне регулирование как проявление закона единства и борьбы противоположностей

Реализация коллективного договора также становится предметом взаимодействия сторон трудовых отношений. Работники стремятся использовать развитие производства для совершенствования коллективного договора (например, посредством заключения дополнительных соглашений). Собственники, под разными предлогами, склонны не выполнять принятые на себя обязательства. При постоянной готовности профсоюзной организации к коллективным действиям становятся возможными контроль за реализацией и осуществление действующего коллективного договора, открывается перспектива его улучшения.

Подготовка проекта коллективного договора, участие в коллективных переговорах, контроль за выполнением коллективного договора непосредственно осуществляются представителями работников, которые неизбежно становятся объектом негативного влияния со стороны работодателя. Для обеспечения надежного представительства интересов работников требуется активная поддержка профсоюзной организацией работы ее выборных органов, должностных лиц и иных представителей, развитие практики профсоюзного совместительства.

Поскольку у работников наряду с их основными, общими интересами имеются и второстепенные, то при заключении и осуществлении коллективного договора возможны попытки уклониться от участия в коллективных действиях, повысить заработок путем сверхурочных работ и иными невыгодными коллективу способами, что объективно ослабляет позиции коллектива во взаимодействии с собственником. Для успеха борьбы работников необходима их активная, деятельная солидарность.

Нижний Новгород, 17 октября 2014 года

МАТЕРИАЛЫ РОССИЙСКОГО КОМИТЕТА РАБОЧИХ — СЕМЕНАРА ПО РАБОЧЕМУ ДВИЖЕНИЮ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ И ФОНДА РАБОЧЕЙ АКАДЕМИИ

Постановления РКР от 18 – 19 октября 2014 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ РКР «СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В КОНТЕКСТЕ БОРЬБЫ ЗА РАЗВИТИЕ РАБОТНИКОВ»

Сокращение рабочего времени с точки зрения улучшения положения работников не является самоцелью, а имеет целью увеличение свободного времени работников. Свободное же время — это время для свободного развития. Время для свободного развития работников — это время для их обучения, интеллектуального и культурного роста, активного участия в общественной жизни, в коллективной борьбе за свои интересы.

Поэтому предпочтительным является сокращение рабочего дня, а не просто рабочей недели в целом, чтобы в рабочие дни работник мог учиться, посещать учреждения культуры, а также вместе с товарищами по профсоюзу, по общественному объединению, в котором он состоит, мог участвовать в коллективных действиях по составлению, заключению и осуществлению коллективных договоров, в профсоюзной жизни и других формах самоорганизации работников.

Как попытку помешать этому и попытку стимулировать перевод большинства работников на сменную работу или по сути дела предоставить 3 дня в неделю для штрейкбрехеров следует расценивать предложение Международной организации труда (МОТ) не сокращать рабочий день, а увеличивать его под предлогом увеличения числа выходных дней. Бороться необходимо за 6-часовой рабочий день.

Народная правда, № 151, 2014 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ РКР «РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ С ПОМОЩЬЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ»

Проблема занятости работников в нынешней России порождена капиталистическим способом производства, непременной характеристикой которого является наличие резервной армии труда, нависающей над работающими и дающей возможность работодателям срывать борьбу работников за улучшение условий труда и повышение заработной платы.

Чтобы не позволять собственникам средств производства и их управляющим сталкивать работающих в армию безработных, необходимо активно использовать предоставленное Трудовым кодексом РФ право в коллективных договорах и соглашениях устанавливать условия, более благоприятные для работников, чем предусмотрено законом. Закон устанавливает лишь нижний уровень этих условий.

Трудовой кодекс предусматривает «учет мнения профсоюза», что сводится просто к оттягиванию на несколько дней одностороннего решения работодателя. Ограничиваться таким положением нельзя, а следует добиваться коллективными действиями включения в коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты положения о согласовании с профсоюзной организацией решений о штатной численности персонала и других решений работодателя, затрагивающих интересы работников.

Народная правда, № 151, 2014 г.