Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

Срочные трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет. По общему правилу, сформулированному в ч. 2 комментируемой статьи, срочный трудовой договор должен заключаться в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ввиду характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор должен быть заключен при выполнении сезонных работ, с лицами, направляемыми на работу за границу, с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и т. п.

В случае заключения срочного трудового договора работодатель вправе уволить работника по окончании срока договора без объяснения причин увольнения. Поэтому законодатель установил исчерпывающий перечень случаев обязательного заключения срочного трудового договора (см. комментарий к ст. 59 ТК РФ).

Если по истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок, ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере этого договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В практике нередки случаи, когда работодатель заключает срочные трудовые договоры с работниками многократно при выполнении работниками одинаковых трудовых функций. Делается это работодателем с целью возможного последующего увольнения неугодного работника по окончании срока договора без объяснения причин увольнения. Пленум Верховного Суда РФ в п. 14 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что «при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок».

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;