Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

КОММЕНТАРИЙ

1. На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (его представителя) о приеме работника на работу. Этот приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу должен быть издан по унифицированной форме №Т-1 и Т-1а, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

2. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указываются следующие сведения:

● наименование организации – работодателя; Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя;

● Ф.И.О. работника;

● наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации (разряда, класса);

● характер работы и дата ее начала;

● тарифная ставка, оклад, надбавки;

● испытательный срок, если он установлен трудовым договором.

3. Работодатель еще до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с наиболее важными документами, характеризующими условия будущей работы, а именно: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, каковыми могут быть положения о структурных подразделениях организации, должностные инструкции, технические инструкции и правила эксплуатации станков, агрегатов, инструментов и т. д.

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора