Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья предусматривает возможные случаи временного перевода работника на другую работу, не оговоренную сторонами в трудовом договоре.

Часть 1 этой статьи предусматривает возможность временного перевода работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Для подобного перевода необходимо письменное соглашение сторон.

Если по окончании срока перевода работник не был переведен на прежнее место работы, и продолжает выполнять работу, на которую он был переведен, то такой перевод из временного становится постоянным.

Кроме того, работник может быть переведен с его письменного согласия на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. При этом срок такого перевода не определяется, а в приказе о переводе указывается, что работник переводится на другую работу до выхода на работу временно отсутствующего работника, с выходом которого на работу трудовой договор с работником, переведенным на работу для замещения временно отсутствующего работника, прекращается.

При этом следует иметь в виду, что если женщина была временно принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в случае истечения срока такого договора (выхода на работу отсутствующего работника) в период беременности этой женщины, работодатель может уволить ее только в том случае, если ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую это беременная женщина может выполнять по состоянию здоровья.

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Перечень исключительных случаев, при которых возможен такой перевод не является исчерпывающим.

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает возможность перевода работника на срок до одного месяца у того же работодателя на необусловленную трудовым договором работу также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 комментируемой статьи). Под простоем в указанном случае следует считать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом необходимо иметь в виду, что такой перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.