Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

4. Если срок временного перевода спортсмена к другому работодателю истек, но спортсмен продолжает работать у этого работодателя, и никто из субъектов трудовых отношений (ни сам спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор) не потребуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то согласно ч. 6 комментируемой статьи первоначально заключенный трудовой договор прекращается. В этом случае действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, или продлевается на срок, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, или (при отсутствии соглашения) считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

1) спортивная дисквалификация спортсмена;

2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья предусматривает случаи отстранения спортсмена от участия в соревнованиях и порядок их работы и оплаты их труда в этот период.

Во-первых, работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в случае его дисквалификации. Согласно п. 14 ст. 2 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортивная дисквалификация – это отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование в спорте допинговых средств и (или) методов, нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.

Во-вторых, работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях по требованию общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта.

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи при отстранении спортсмена от спортивных соревнований работодатель обязан обеспечить участие этого спортсмена в учебно-тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. За указанным спортсменом сохраняется на период отстранения его от участия в спортивных соревнованиях часть заработка в размере, установленном трудовым договором, но не менее определенного нормами трудового законодательства (см. комментарий к ст. 155 ТК РФ).

Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской федерации

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.