Коммунотопия. Записки иммигранта

Одной из ключевых особенностей страны является широкое использование искусственного интеллекта (ИИ). ИИ играет важную роль в различных сферах, начиная от статистических расчетов и определения трудового стажа, до оптимизации производственных процессов и предсказания будущих технологических трендов. Интересным применением ИИ является его роль в судебной системе, где он выступает в качестве одного из трех судей. Тем не менее, важно отметить, что, несмотря на распространенность и эффективность ИИ, все его решения подлежат проверке и утверждению человеком. Например, в суде голос ИИ имеет равный вес с голосами двух человеческих судей, что обеспечивает сбалансированность и объективность в принятии судебных решений.

День 50: Работа в компании

Проработав почти месяц в новой компании, пришло время оценить мои первые впечатления и достижения. Структура должностей в нашей компании основана на стандартной десяти ранговой системе для оценки работников. Как новичку, мне был присвоен начальный ранг — инженер первой степени, с оплатой в 0.7 человеко-часов, что, конечно, немного разочаровывает, учитывая мой предыдущий опыт ведущего инженера. Тем не менее, мне пообещали пересмотр моего статуса и возможное повышение после прохождения начального адаптационного периода. На данный момент мои задачи включают выполнение относительно простых расчетов и ознакомление с местными стандартами. Этот процесс проходит под наблюдением более опытного инженера, который выступает в роли моего наставника.

В Коммунотопии структура компаний характеризуется горизонтальным управлением, где уровни менеджмента сведен к минимуму, а значительная часть функций автоматизирована и выполняется с помощью искусственного интеллекта (ИИ). Это особенно заметно в компаниях, занимающихся инженерными разработками, где 100 % сотрудников имеет инженерное образование. В такой среде, где каждый специалист обладает высокой квалификацией в своей области, роль традиционного управления значительно уменьшается. Также очень сильно разделение труда. Например, обслуживание инфраструктуры и поддержка компьютерных систем в нашей компании выполняется сторонними специализирующимися на этом компаниями. Такое профессиональное разделение позволяет сотрудникам и руководителям компании сосредоточиться на своих ключевых задачах, не отвлекаясь на вспомогательные функции, что в свою очередь повышает общую продуктивность работы.

В нашей компании работает около десяти тысяч человеков. Во главе компании стоит директор, которому соответствует звание инженера десятой степени. Интересно отметить, что его положение в компании не является пожизненным или автоматически продлеваемым. Директор выбирается сотрудниками компании на пятилетний срок, а для его досрочного снятия требуется поддержка более 70 % голосов. Это обеспечивает ответственность и приверженность директора интересам компании и ее сотрудников. Директор выдвигается только из числа заместителей директора (инженер девятой степени). В нашей компании семь заместителей директора, каждый из которых возглавляет определенное направление в работе компании, например разработку двигателей для самолетов или кораблей. Заместители директора занимаются в основном техническими аспектами работы и являются потенциальными кандидатами на пост директора. Далее следуют начальники отделов (инженеры восьмой степени), которые руководят отдельными сегментами в каждом направлении, и ведущие инженеры (инженеры седьмой степени), отвечающие за выполнение отдельных проектов.

Рабочая неделя состоит из 40 часов, но работники имеют свободу в выборе времени начала и окончания своего рабочего дня в пределах установленного интервала (с 7 утра до 10 утра для начала и с 4 вечера до 7 вечера для окончания рабочего дня). Некоторые сотрудники работают сверх установленных 40 часов в неделю. Это может быть объяснено как личным интересом и увлеченностью работой, так и стремлением к профессиональному развитию или желанием внести дополнительный вклад в проекты компании. Также примечательно наличие значительного числа работающих пенсионеров. Их присутствие может быть мотивировано не только желанием оставаться активными и занятыми, но и стремлением поделиться накопленным опытом и знаниями с младшими коллегами.

День 70: Финансы

Прошел месяц моей работы в компании, и меня повысили до инженера 3-й степени. Теперь мне доверяют более сложные задачи, хотя я всё ещё работаю под присмотром более опытного инженера. Наша компания активно участвует в импортно-экспортной деятельности, и это побудило меня углубиться в финансовую сторону вещей с помощью небольшой брошюры "Наши финансы".