Коммунотопия. Записки иммигранта

В ней мы нашли памятку для вновь прибывших в которой говорилось, что всю необходимую мебель можно заказать онлайн. Выбор мебели оказался небольшим — несколько видов столов, полок и кроватей, что упрощало процесс выбора. Мы заказали три стола, один шкаф и три кровати, отметив, что количество мебели также ограничено. Цветовая палитра тоже была скромной: белый, черный и под дерево. Одно обстоятельство порадовало: доставку мебели можно было назначить на следующий день, при условии, что сборку мы будем выполнять самостоятельно. В противном случае пришлось бы ждать несколько недель.

Весь день прошел в разборе багажа. Это было довольно утомительно, но в то же время и воодушевляюще, ведь мы начинали обустраивать наш новый дом, придавая ему индивидуальный внутренний вид и атмосферу.

День 6: Обустройство 2

Мы провели всё утро в ожидании мебели, и к обеду её наконец привезли. Грузчики оперативно разгрузили и уехали. Вместе с мебелью нам оставили инструкции по сборке и лист работы с указанием времени, необходимого для сборки, и кодом подтверждения. Оказалось, что время, потраченное на самостоятельную сборку, засчитывается в трудовой стаж. Нам предполагалось уложиться в два часа для сборки трех столов, четырех кроватей и шкафа, что, конечно, казалось задачей для профессионалов. В итоге мы потратили почти четыре часа на сборку всей мебели.

К счастью, нам не пришлось искать инструменты, так как к мебели прилагался необходимый набор. Качество мебели было хорошим, хотя дизайн оставлял желать лучшего — стандартный и без излишеств. Например, компьютерные столы состояли из металлической рамы и верхней столешницы. Весьма практично, деревянные части могли быть заменены в случае износа, а металлическая основа была почти вечной.

В конце дня, собрав мебель и разложив вещи, мы внесли записи о потраченных на сборку часов на рабочий счет в личном онлайн кабинете, по полчаса на каждого члена семьи. Вот так мы все официально начали нашу трудовую деятельность в новой стране.

День 7: Трудовая деятельность

Вдохновленный вчерашним началом трудовой деятельности, сегодня я решил подробно изучить брошюру о труде: "Наш труд". Обложка брошюры была выполнена в золотистых тонах, которые, как мне показалось, символизировали богатство. В Коммунотопии, где индивидуальное богатство не является основой экономики, эти цвета, вероятно, отражали идею коллективного благосостояния и богатства нации. Брошюра начиналась с утверждения, что каждый житель Коммунотопии имеет как право, так и обязанность работать. Во введении объяснялось, что несмотря на отсутствие денежной оплаты труда в традиционном понимании, в Коммунотопии существует система поощрения, применяемая как к работникам компаний, так и к самозанятым лицам.

В Коммунотопии, стране, где отсутствует частная собственность, все предприятия принадлежат государству или, другими словами, народу. Управление компаниями возложено на главу предприятия, которого выбирают сами сотрудники. Выборы проводятся каждые два года и основываются на принципе простого большинства голосов, при этом каждый сотрудник компании имеет один голос в независимости от должности. Система поощрений работников в Коммунотопии, с одной стороны, кажется простой, а с другой — довольно сложной и запутанной. Простота заключается в том, что оплата труда измеряется в человеко-часах. Когда человек накапливает определенное количество проработанных часов — 65 лет трудового стажа — он может выйти на пенсию. Также можно выйти на пенсию по возрасту, который составляет 70 лет. После прочтения этого у меня сложилось первое впечатление, что главное стремление каждого жителя Коммунотопии — достичь по возможности более раннего ухода на пенсию.