Сложность системы человеко-часов в Коммунотопии заключается в ее детализированной структуре коэффициентов для различных видов деятельности, включая учебу и работу. Каждый вид деятельности имеет свой базовый коэффициент. Например, учеба в школе оценивается базовым коэффициентом 1, а отличная учеба может умножаться на премиальный коэффициент до 1.3, что позволяет отличникам зарабатывать до 1.3 человеко-часа за час учебы. Университетская учеба имеет базовый коэффициент от 1.0 до 1.5, в зависимости от специальности, с тем же премиальным коэффициентом. В профессиональной сфере разброс коэффициентов еще шире. Например, средние инженеры механики оцениваются базовым коэффициентом 1.5. Отсутствуют некоторые специальности, такие как банковские работники, поскольку в Коммунотопии нет денег. Базово низко оценены полицейские (0.8), артисты (0.7), политики и профессиональными спортсмены (0.6). Интересный аспект системы — оценка в 1.7 человеко-часа при уходе за ребенком в течение двух лет для матерей. Кроме базового и премиального коэффициентов, существует третий фактор — коэффициент, зависящий от занимаемой должности. В системе должностей десять рангов с коэффициентами от 0.5 до 2.0. Например, должности директора крупной компании или президента страны оцениваются наивысшим коэффициентом 2.0, в то время как начинающий работник находится на нижнем уровне с коэффициентом 1.0.
В январе каждого года каждый участник трудового рынка в Коммунотопии получает отчет о накопленных человеко-часах за прошедший год. В это же время министерство статистики публикует обновленные коэффициенты, регулируемые в соответствии с текущими потребностями и запросами общества.
Отпуск для работников варьируется от двух до четырех недель в зависимости от компании, и его можно провести различными способами. Работники могут выбрать между путешествием внутри страны, поездкой в ближнее или дальнее зарубежье, или просто отдыхом дома. Путешествие в ближнее зарубежье предоставляется один раз в год, а в дальнее — один раз в два года. Интересной особенностью является возможность организовать "обратный отпуск", пригласив родственников или друзей к себе из-за границы за счет государства. Даже после выхода на пенсию право на путешествия сохраняется, при этом все расходы также полностью покрывается государством. Однако для неработающих и тех, кто не набрал 65-летний стаж, заграничный отпуск не предоставляется или предоставляется реже. Многие пенсионеры добровольно продолжают работать, а некоторые даже стремятся стать "столетниками", достигнув 100 лет стажа. Для таких трудолюбивых граждан предусмотрена запись в специальную книгу и награждение орденом Труда.
В Коммунотопии, труд рассматривается не только как право, но и как неотъемлемая обязанность каждого жителя. Система строго регулирует выполнение этой обязанности, и злостное уклонение от труда или обучения может привести к серьезным юридическим последствиям. Согласно законам страны, жители, которые уклоняются от работы без уважительных причин, могут подвергаться уголовной ответственности. Это отражает фундаментальный принцип идеологии Коммунотопии, где каждый член общества обязан вносить свой вклад в благосостояние и развитие государства. Таким образом, работа и обучение в Коммунотопии рассматриваются как ключевые элементы социальной ответственности и обязанности каждого гражданина перед обществом.
Глава 2. Меланхолия
День 10: Отдых
После прочтения брошюры о труде я ощутил определенную апатию. Меня несколько разочаровала строгость трудовой системы Коммунотопии, особенно часть об уголовной ответственности за уклонение от работы. В дополнение к этому, однообразие серых, стандартных домов в районе не способствовало поднятию настроения. В течение нескольких дней я боролся с меланхолией, предпочитая оставаться дома и избегая прогулок с семьей.
В поисках способа развеять уныние, мы решили отправиться к местной реке. Дорога туда заняла не так много времени, мы доехали на общественном электробусе. Электробус был весьма простым, без излишеств, отсутствовали рекламные плакаты, и судя по названию был на электрической тяге.