Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования

Отличное впечатление о кандидате со стороны рекрутера кадрового агентства или компании-прямого работодателя, которое было создано превосходным резюме — созданным под руководством и с помощью Консультанта по карьере, — потребует (впечатление) дальнейшего подтверждения во время собеседования кандидата с рекрутером кадрового агентства или рекрутером компании-прямого работодателя.

Приглашение на собеседование означает, что перед кандидатом стоит ответственная задача продемонстрировать свои опыт, знания и навыки, отраженные в резюме и имеющие значение для успешной работы на соответствующей руководящей вакансии, произвести позитивное впечатление на лиц, принимающих решение о найме кандидата на вакансию, выгодно запомниться на фоне других кандидатов и, в итоге, получить Предложение о работе.

Рекрутеру кадрового агентства или компании-прямого работодателя необходимо убедиться, что кандидат обладает профессиональными и личностными качествами, отраженными в резюме, соответственно, со стороны кандидата должны быть приложены все усилия, чтобы показать себя с наилучшей стороны и не допустить ошибок, отвечая на возможные неожиданные вопросы на собеседовании. Такая подготовка кандидата возможна только под руководством Консультанта по карьере.

Собеседование — это экзамен, который невозможно сдать на «отлично» без хорошей предварительной подготовки. И чем выше вакансия, на которую претендует кандидат, тем более тщательному изучению будет подвергаться личность кандидата, и, соответственно, тем более глубокой должна быть подготовительная проработка тем, которые могут быть затронуты на собеседовании.

Название формата встречи — собеседование — предполагает диалог между сторонами. Целью собеседования для рекрутера кадрового агентства или компании-прямого работодателя является сбор интересующей в рамках собеседования информации о кандидате, его профессиональных и личных качествах. Время собеседования ограничено, поэтому рекрутер будет настроен на получение максимума сведений, как с помощью прямых вопросов на собеседовании, так и с использованием специальных приемов сбора информации, применяемых в устной беседе на собеседовании.

Кандидат должен быть готов эффектно, эффективно и ярко рассказать о себе, ответить на вопросы на собеседовании, в том числе, на неожиданные вопросы на собеседовании, эффективно отреагировать на возможные провокационные заявления, которые могут быть осознанно сделаны рекрутером на собеседовании с целью увидеть реакцию кандидата. Любые, даже, на первый взгляд, самые обычные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, направлены на то, чтобы получить о кандидате максимум информации на собеседовании. Опытный рекрутер обладает накопленным годами умением добывать любые сведения путем сопоставления незначительных фактов, оговорок, зацепившись за случайное слово кандидата, опираясь на детали, которые лежат на поверхности, и, на первый взгляд, не имеют значения.

Консультант по карьере отрабатывает с кандидатом варианты правильных ответов на многочисленные возможные вопросы во время собеседования и учит тому, как правильно обходить «подводные камни» в виде вопросов с подтекстом на собеседовании. Ведь личный опыт кандидата о прохождении собеседования очень часто представляет из себя набор стереотипов о прохождении собеседования, которые сформировались за период самостоятельных попыток кандидата самостоятельно найти работу. Многие кандидаты убеждены в своем умении проходить собеседование, делая выводы об успешности собеседования на основании того, в какой атмосфере прошло собеседование и насколько дружелюбен был рекрутер.

Однако успешность прохождения собеседования оценивается исключительно по его результату, а именно — сделали ли кандидату в итоге Предложение о работе. Советы друзей и коллег для кандидата практически бесполезны, поскольку их познания в данном вопросе ограничены исключительно их личным опытом и суждениями. Кроме того, реальность рынка труда постоянно меняется, возникают новые требования к кандидатам на вакансии, новые представления об идеальном кандидате на руководящую вакансию, новые методы ведения собеседования.

Успешность прохождения собеседования оценивается исключительно по его результату, а именно — по факту приглашения кандидата на следующее собеседование и получения им (кандидатом) Предложения о работе. Первое собеседование кандидата с рекрутером кадрового агентства или компании-прямого работодателя крайне важно в контексте дальнейшего развития профессионального взаимодействия кандидата с рекрутером кадрового агентства или компании-прямого работодателя, поскольку именно оно (первое собеседование) формирует впечатление, которое будет сложно изменить впоследствии. Современное многообразие методов ведения собеседования и уникальность ситуации каждого собеседования не позволяет кандидату предвидеть то, что ждет его на собеседовании и самостоятельно подготовиться к возможным поворотам диалога на собеседовании с рекрутером кадрового агентства или рекрутером компании-прямого работодателя.