Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования

Видео-собеседование — обычно используется после проведенного телефонного собеседования, когда рекрутер хочет составить наиболее полное впечатление о кандидате, поэтому организовывает видео-собеседование. Видео-собеседование — не альтернатива собеседованию при личной встрече, а дополнение к резюме, дающее возможность визуально оценить кандидата, составить более полное представление о кандидате и его (кандидата) личных качествах. И на основании данного впечатления на видео-собеседовании — принять решение, стоит ли приглашать кандидата на собеседование при личной встрече.

Видео-собеседование активно используется:

При подборе кандидатов компаниями (прямыми работодателями) с развитой филиальной сетью;

Рекрутерами компаний-прямых работодателей и рекрутерами рекрутинговых компаний, которые ведут поиск кандидатов на управленческие вакансии за пределами своего региона;

Управляющими Компаниями (Головными Компаниями), которые активно участвуют в региональном подборе кандидатов и утверждают кандидатов, подобранных руководителями местных (региональных) филиалов и местных (региональных) офисов;

Когда кандидат не может прийти на собеседование при личной встрече (продолжает работать и не может отпроситься на собеседование во время рабочего времени или находится в командировке и т. д.);

Когда рекрутер (кадрового агентства или компании-прямого работодателя) и кандидат находятся в городах со значительной разницей во времени. При необходимости проведения собеседования рано утром или поздно вечером (возможность организовать видео-собеседование, например, из дома);

При необходимости организовать собеседование кандидата с кем-либо из вышестоящих руководителей или акционеров компании-прямого работодателя (при этом вышестоящий руководитель или акционер компании-прямого работодателя может находиться на выездной встрече (конференции, выставке и т. д.), переговорах, в командировке, в отпуске и т. д.), а для найма кандидата необходимо одобрение со стороны вышестоящего руководителя или акционера компании-прямого работодателя;

Если управленческая вакансия предполагает двойное (матричная система управления) или даже тройное (например, напрямую собственнику / акционеру компании-прямого работодателя, административное и функциональное) подчинение, поэтому все вышестоящие руководители хотят одновременно участвовать в процессе отбора кандидатов на управленческую вакансию. Поскольку очень сложно найти одновременно устраивающее всех время в графиках всех вышестоящих руководителей и акционера компании-прямого работодателя (учитывая их загруженность и количестве командировок), чтобы они могли одновременно принять участие в собеседовании с соискателем (топ-менеджером), организуется видео-собеседование с соискателем (топ-менеджером).

Прохождение видео-собеседования представляет для кандидата значительную сложность, потому что вызывает у него вполне понятное ощущение психологического дискомфорта.

Кандидату приходится проходить собеседование в непривычных условиях, поэтому зачастую кандидаты демонстрирует большую зажатость, чем на обычном собеседовании. Ведь внутренне, эмоционально, кандидат не готов общаться с интервьюером дистанционно. В том числе, это связано с тем, что для кандидатов характерно придавать слишком большое значение возможности пообщаться с рекрутером компании-прямого работодателя или рекрутером рекрутинговой компании лично, при личной встрече на собеседовании.

Личная встреча кандидата на собеседовании с рекрутером компании-прямого работодателя или рекрутером рекрутинговой компании важна, однако не стоит придавать этому избыточного значения. Более того, если и когда рекрутер предлагает кандидату пройти именно видео-собеседование, рекрутер руководствуется какими-либо своими соображениями, и если кандидат действительно хочет рассмотреться на управленческую вакансию, то кандидату необходимо прислушиваться и следовать порядку взаимодействия, задаваемому рекрутером кадрового агентства или рекрутером компании-прямого работодателя.

Во время Тренировки видео-собеседования с кандидатом проводится тренировочное видео-собеседование, по итогам которого кандидат получает развернутую обратную связь, что помогает ему (кандидату) максимально усовершенствовать прохождение видео-собеседования.

В рамках тренировки видео-собеседования оценивается, как кандидат выглядит на экране, как кандидат ведет и чувствует себя при прохождении видео-собеседования. В процессе тренировки видео-собеседования проговаривается:

Как успешно пройти видео-собеседование;

Как организовать рабочее пространство для прохождения видео-собеседования;

Как исключить шумовые (звуковые помехи) во время прохождения видео-собеседования;

Как кандидату вести себя перед камерой во время видео-собеседования.

Кандидат получает неоценимый опыт и навык прохождения видео-собеседования, необходимые для того, чтобы успешно проходить видео-собеседования.