Корпоративное право: учебник

Корпорации могут выступать стороной в обоих случаях.

Под корпоративным договором вообще понимается договор, стороной по которому выступает корпорация. В узком смысле под корпоративным договором в основном понимается договор гражданско-правового характера.

Вместе с тем известно, что корпорации вступают в договорные отношения в основном в ходе осуществления предпринимательской деятельности, хотя целью заключения конкретного предпринимательского договора корпорации может и не быть получение прибыли, а получение товаров, выполнение работ, оказание услуг, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности. Исходя из этого к корпоративным договорам в полной мере также можно применять положения, относящиеся к предпринимательским договорам. Как же провести различие между гражданско-правовыми договорами в целом и договорами, используемыми в предпринимательской деятельности корпораций?

Так, например, еще в 70-е гг. ХХ в. О.А. Красавчиков выдвинул идею о существовании наряду с имущественными организационно-правовых договоров. По его мнению, организационные договоры направлены на урегулирование (нормализацию) «организуемых» отношений. Их целью является упорядоченность деятельности субъектов права и придание ей определенной стабильности. Далее ученый предпринял попытку классифицировать такого рода договоры, выделяя следующие группы: организационно-предпосылочные, организационно-делегирующие, организационно-контрольные, организационно-информационные. Эти договоры сами по себе не носят имущественного характера, но направлены на установление имущественных (гражданско-правовых) отношений.

Указанную теорию поддержали и развили в своих исследованиях некоторые ученые, в частности Б.И. Пугинский, определивший организационные договоры как вспомогательную часть или предпосылку заключения «основных» имущественных договоров, признавая при этом, что организационные вопросы все же «выходят в них на первое место» [307] ; а также Т.В. Кашанина [308] , которая рассмотрела отдельные группы организационных предпринимательских договоров, выделяя в пределах некоторых указанных групп еще и виды.

Организационные договоры , к числу которых относятся: учредительные договоры (о создании корпораций, финансово-промышленных групп, корпоративных объединений); договоры о реорганизации (присоединении, слиянии, поглощении, преобразовании, разделении, выделении и т. п.); договоры о прекращении деятельности.

Договоры о совместной деятельности (договоры простого товарищества): управленческие договоры (о передаче управления другой корпорации, договоры о едином руководстве и др.); договоры между органами исполнительной власти и юридическими лицами; договоры о передаче прибыли, о соединении прибыли и др.; договоры по обмену информацией (информационные договоры); договоры о взаимном контроле; соглашения по смягчению конкуренции.

Предварительные договоры , включающие в свою группу: простые предварительные договоры (об организации перевозки, об исключительной продаже и т. д.); договоры об установлении длительных хозяйственных связей.

Обязательные договоры , к которым относятся: государственный контракт, а также другие договоры.

Инвестиционные договоры .

Договоры о порядке передачи предприятий .

Договоры об участии в прибылях (заключаются с членами совета директоров, членами правления, отдельными работниками).

Представленный перечень является достаточно объемным, но он далеко не полный, поскольку разнообразная деятельность корпораций (в том числе предпринимательская) может предусматривать необходимость заключения еще большего вида договоров. Но в любом случае мы намерены исходить из положения о том, что к корпоративным договорам применимы как общие гражданско-правовые нормы и правила договорной работы, так и специфика заключения, оформления, расторжения предпринимательских договоров.

В целом же необходимо признать, что без договорных связей, без договорной работы корпоративная деятельность (в том числе предпринимательская деятельность корпораций) будет просто невозможна.