Корпорация «USSR». Часть первая: «Реинкарнация».

- «Метод взрыва»?! Чё за метод такой, интересно, с таким террористическим названием?

- Не придирайся к названию, Вова! Суть этого психологически-педагогического метода, заключалась в оказании на перевоспитуемого максимально сильного, но разового воздействия! Воздействия, призванного вызвать в нём желание решающе измениться! Причём – САМОМУ!!! Добровольно! И, внешне измениться и, главное - внутренне. Перевоспитаться, короче…

- …Цитирую самого Макаренко: «Взрывом я называю доведение конфликта до последнего предела, до такого состояния, когда уже нет возможности ни для какой эволюции, ни для какой тяжбы между личностью и обществом, когда ребром поставлен вопрос — или быть членом общества, или уйти из него». Вот и, будем действовать в соответствии с его учением!

- Поближе к телу, Женька!

-       Изволь! …Перевоспитываемые жили и трудились в так называемых «коммунах» или иначе – «трудовых коммунах». Нечто, вроде самоуправляющегося коллектива - чтоб тебе было понятнее. «Метод взрыва» же, использовался при наборе новых членов – из беспризорников или малолетних преступников, в трудовую коммуну. Сначала, конечно, агитация: отловленных беспризорников водили по территории трудового лагеря, показывали житьё-бытьё коммунаров – сравнивая её с житьём беспризорника. Понятно, да?

- Конечно, понятно… Пиар – прежде всего!

- …Конечно же, беспризорники – сравнив два жития-бытия, соглашались стать членами «трудовой коммуны»! Я ж, говорил – нормальные ребята были! Поначалу… Тут, же – немедленно, пока под эйфорией, происходил торжественный обряд принятия их в коммунары. Цель обряда - задействовать «метод взрыва»! Удивить и потрясти – то, есть…

- Ну, чем удивить и потрясти, я думаю - мы придумаем! Мы, что? Даром из двадцать первого века, что ли?!

- Всё уже придумано до нас, Вова! …Новых членов коммуны – бывших беспризорников, мыли в бане, одевали в новую, чистую, красивую одежду, а старую одежду – как, символ их старой жизни, торжественно сжигали на костре. Чем это тебе не обряд посвящения?! У человека начиналась совсем другая – совершенно новая жизнь, а его старую жизнь - символически сжигали в огне костра, как чучело зимы. Ну, а мы ко всему этому, ещё кое-что – своё придумаем… В этом ты прав!

- …Обряд посвящения вызывал внутренние перемены в перевоспитываемом. Новый член коллектива трудовой коммуны, оставлял далеко в прошлом все свои дурные замашки и приобретал новые – хорошие привычки. Причём, сам – добровольно! Будучи твёрдо убеждённым в том – что, эти новые привычки неизмеримо лучше старых… Причём, как в самых простейших вещах - так и, в самых сложных!

- …Наиболее активные коммунары - сами выполнявшие все правила и требующие от других соблюдения этих правил, становились костяком всего коллектива. Костяком, на которое могли опереться педагоги! Это, в свою очередь позволяло ввести в трудовой коммуне простейшие принципы самоорганизации: сильный коллектив сам устанавливал нормы поведения и строго следил за их выполнением…

- …Заметь, Вова! В коммуне были заведены такие порядки, при каких с её актива, спрос был строже, чем с рядовых членов. Причём, такой предельно жёсткий спрос был, типа, подтверждением тому – что, перевоспитываемый стал ответственным, сознательным членом общества. Таким образом, воспитываются люди не бегущие от ответственности - что мы и, наблюдаем повсеместно в нашей современности, а наоборот – с радостью её ищущие! Видящие в ответственности, наивысшую доблесть для себя. Вот, с таких – с «ядра коллектива» и, надо ковать элиту России!

- Согласен!- прервал я «обет молчания»,- эх! Получилось бы, только…

- Должно получиться! …Далее. У каждого коллектива, считал Макаренко, обязательно должен быть свой стиль. По его мнению, самая красивая одежда, всегда опрятный внешний вид, всякие бытовые детали и другие мелочи — всё это создавало общий стиль. Абсолютно с этим согласен! Стиль, отличающий своих от «чужих» - это очень важно! А человек, не умеющий стильно выглядеть - не может быть хорошим руководителем! Это должно стать аксиомой!

- Да, это точно! Лидеру, должно хотеться подражать!- успел вставить я, пока Мозгаклюй, в очередной раз - о чём-то об своём, задумался.

- …В трудовых коммунах, дисциплина была сродни военной! Макаренко был твёрдо убеждён и, я с ним целиком и полностью согласен, что: «Дисциплина - неотъемлемое качество хорошо воспитанного человека»!

- …«Не умеющий подчиняться не научится и, правильно повелевать!»- не нами было сказано и, задолго до нас! Поэтому, даже самые незначительные проступки - отступления от общих правил и требований, не оставлялись без внимания и наказания. А, эти требования и правила поведения - были приняты самые, что ни на есть строгие…