Краткий курс экономической науки

При денежной форме платы затруднения возрастают. Если в одном месте работник получает вдвое больше денег, чем в другом, это еще не значит, что его действительная плата выше. Деньги не сами по себе важны для рабочего, а потому, что он покупает на них предметы потребления. Если в одной стране заработная плата 2 рубля, а в другой 1 рубль, но в первой стране все предметы потребления рабочих вдвое дороже, то действительная плата в обоих случаях должна считаться равной.

Таким образом, приходится различать номинальную, кажущуюся величину платы: столько-то рублей, копеек, — и реальную, действительную величину; чтобы составить себе понятие о реальной плате, надо выяснить, какое количество предметов потребления покупается на данную денежную плату: столько-то фунтов хлеба, мяса, столько-то аршин полотна и т. д.

Сравнивать прямо денежную плату можно только в одной и той же местности, в одно и то же время, иначе легко получаются грубые ошибки.

Это еще не все трудности. В суждении о высоте заработной платы необходимо принимать во внимание также длину рабочего дня и интенсивность труда, — вообще, количество затрат трудовой энергии. Если рабочие одной страны получают столько же за 10-часовой день, сколько рабочие другой страны за 12-часовой, то плату вторых следует, очевидно, признать ниже. Если рабочий день в обоих случаях равной длины, напр., 10 часов, но работа во втором случае интенсивнее, то уровень заработной платы для второй страны ниже.

В экономической литературе, благодаря всем указанным трудностям, нередки нескончаемые споры о том, повысилась или понизилась заработная плата там-то и за такой-то период времени.

Во всяком случае, заработная плата есть не что иное, как рыночная цена рабочей силы. Поэтому, в среднем, она приблизительно соответствует стоимости рабочей силы.

Как было изложено, стоимость рабочей силы есть стоимость удовлетворения привычных потребностей работника и его семьи. По этому поводу надо сделать еще некоторые пояснения.

1) В ряду привычных потребностей работника искусственно развитые имеют почти такое же влияние на стоимость рабочей силы и высоту платы, как естественные.

Наблюдения показали, что если где-нибудь заработная плата, в силу благоприятных условий, долго продержалась на повышенном уровне, там она уже редко возвращается к прежней величине или падает ниже ее. Рабочие упорно отстаивают повышенную плату, чтобы иметь возможность жить сообразно вновь приобретенным привычкам. Если же все-таки плата понижается, то нередко оказывается, что рабочий уменьшает потребление мяса, хлеба, лишь бы иметь возможность купить табаку, вина, чаю, книг и т. д.

2) Когда говорится, что в стоимость рабочей силы входит стоимость удовлетворения потребностей семьи работника, то при этом подразумевается именно семья среднего размера.

Далее при этом предполагается, что в данном обществе из целой семьи продает свою рабочую силу, средним числом, один только человек, который и зарабатывает на всех членов семьи. Если же из семьи работает не один человек, а больше, то плата всех вместе работников должна, в среднем, быть достаточна для удовлетворения потребностей семьи.

В общем доля всего общественного продукта, достающаяся рабочему классу, должна быть достаточна для того, чтобы рабочая сила могла воспроизводиться, чтобы к услугам капитала всегда было необходимое количество работников той или иной квалификации (токари, слесари, столяры и т. д.). Это значит, что заработной платы должно хватать для поддержания жизни рабочего и продления его рода. Ниже этого уровня она, в общем, быть не может, ибо в противоположном случае началось бы вымирание наемных рабочих, и капиталистической системе пришел бы конец. Что касается специально заработной платы квалифицированных рабочих, то и по отношению к ней применим тот же принцип. Устойчивое сокращение заработной платы рабочего, потратившего на обучение долгое время и нуждающегося в определенном уровне жизни, повлекло бы за собой ослабление и ухудшение качества его собственной рабочей силы и прекратило бы подготовку новых, подобных ему работников.

После этих замечаний о заработной плате вообще можно перейти к вопросу о заработной плате в эпоху мануфактур и в эпоху машин.

Труд остается даже в развитой мануфактуре все еще ручным, как и в ремесле. Поэтому личное искусство работника попрежнему имеет большое значение.

Различные виды труда при техническом его разделении оказываются проще или сложнее, требуют большего или меньшего искусства и обучения. По сложности работы, по степени искусства и обучения рабочие мануфактур разделяются на разряды, для которых заработная плата неодинакова.