Краткий справочник по обществознанию

Имущественные права – права участников правоотношений, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом. Имущество – это совокупность материальных ценностей, которые находятся в собственности какого-либо физического или юридического лица или публично-правового образования. Собственность – наиболее полный комплекс прав, которыми может обладать физическое или юридическое лицо или публично-правовое образование в отношении своего имущества. Имущественными правами являются права собственности, право оперативного управления и обязательственные права, права авторов, изобретателей, рационализаторов на вознаграждение за созданные ими произведения, и наследственные права. Например, особым документом, закрепляющим исключительные права изобретателя на сделанное им изобретение, является патент.

Имущественные права регулируются положениями Конституции РФ и кодексов (Гражданского, Семейного, Налогового, Уголовного и т. д.), прямо или косвенно связанными с собственностью. В Российской Федерации законодательно установлены три типа собственности, различающиеся по субъектам: государственная, муниципальная и частная. Право на частную собственность – одно из фундаментальных прав человека. Базовой нормой являются установления статьи 35 Конституции РФ, провозглашающей, что право частной собственности охраняется законом. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда, а принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.

Переход права собственности может осуществляться несколькими законными способами: по договору купли-продажи, по договору дарения, по завещанию. В исключительных обстоятельствах допускается несколько способов принудительного отчуждения частной собственности: реквизиция (изъятие частного имущества в собственность государства или во временное пользование для решения неотложных задач, обычно в военной обстановке или иной чрезвычайной ситуации), конфискация (принудительное безвозмездное изъятие в собственность государства всего или части имущества, назначаемое по суду как часть наказания за определенные уголовные преступления), национализация (принудительный перевод из частной собственности в собственность государства экономически значимых объектов на возмездной или безвозмездной основе).

Неимущественные права – права участников правоотношений, неразрывно связанные с личностью носителя и лишенные имущественного содержания. Среди них права на индивидуализацию личности (право на имя, право на честь, достоинство, деловую репутацию и т. п.), право на обеспечение физической неприкосновенности личности (право на жизнь, свободу, выбор места пребывания, места жительства и т. п.), право на неприкосновенность внутреннего мира личности и ее интересов (право на личную и семейную тайну).

5.9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет. Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, либо иной субъект правовых отношений, наделенный правом заключать трудовые договоры. Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.