Читаем Креативная революция: лидерство, которое поощряет творчество и создает инновации полностью

Упавший с небес

Преимущество синхроничности

Незадолго до периода активного роста в Центре Технологий «Корнинг» мы увидели необходимость создания в группе, занимающейся исследованием стекла, единого понимания химического состава фтора. Цель состояла в том, чтобы удовлетворить потребности производства оптического волокна, которое в 1980-х и 1990-х годах служило для корпорации основным источником дохода и прибыли. Большинство исследований волокна до тех пор сводились к исследовательскому процессу, и «Корнинг» имел довольно большое преимущество на рынке, как результат хорошо организованного и четкого устройства системы технологических инноваций, что способствовало беспрепятственной передаче новых технологий из научно-исследовательских лабораторий в группы разработки и производства. Исследование и создание волокна в «Корнинге» производилось в группах, напрямую связанных с предпринимательством, и вклад группы по исследованию стекла, то есть основной группы, обслуживающей все подразделения, не является важным для оптического волокна.

Но мы решили отличиться. Зная возможности наших профессиональных исследователей и их способности к изобретению новых материалов, которые имели те свойства, применимые в любой сфере, я и мой босс, вопреки общественному мнению, ясно ощутили, что у нас есть большая ответственность по удовлетворению потребностей производства оптического волокна. Таким образом, мы начали поиск эксперта, который мог бы подкрепить наше понимание производства стекла знаниями химии такого хитрого элемента, как фтор, что и являлось ключом к процессу обработки для изготовления оптического волокна.

В то время как мы искали эксперта, налаживая связи с сообществом преподавателей и исследователей в области химического фтора, мне на почту пришло письмо от Изабель Лопес, кандидата наук из Беркли, работающей в области химического фтора совместно с одной из ведущих академических групп в области. Единственной ее связью со стеклом было то, что она – начинающий художник по стеклу из Калифорнии, и в поисках стекольных принадлежностей она нашла нашу компанию, была очарована широтой и глубиной исследований «Корнинг» в области материалов и поэтому решила написать нам. Удача, пример вдохновенной инициативы или ответ на наши мольбы? Первый телефонный разговор развеял все сомнения, и я пригласила ее приехать на собеседование и взять с собой своего жениха, который, как я выяснила, был канадским постдокторантом, также занимающимся исследованиями химии фтора в Беркли. Мы поняли, что она не только могла поддержать наши стекольные исследования с ее ясным пониманием области, но и также прекрасно дополняла нашу группу в тех сферах, которые для нас были новыми: она имела талант к дизайну, интерес к йоге и восточной культуре, а также ее жизненный опыт латиноамериканки, бодрость и открытость. Ее жених, изысканный экспериментатор в традиционно сложной области химии фтора, на тот момент сложившийся классический и испанский гитарист, служил прекрасным дополнительным бонусом. После двухдневного интервью мы сделали им двойное предложение работы, а потом я отвезла их в аэропорт, чтобы они не опоздали на свой рейс в Калифорнию. Они приехали в «Корнинг», чтобы начать свою работу, вскоре после их свадьбы.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Системное решение проблем
Системное решение проблем

Если вы испытываете трудности при принятии верных решений, от которых многое зависит, то вы должны осознать, что вам не хватает системного подхода к решению проблем.В этой книге просто и доступно дается методика постановки проблемы, ее правильная классификация и способы решения, а также разные формы работы над ней. Вы получите конкретные рекомендации, как работать индивидуально и в команде, как в ходе реализации принятого решения преодолеть сопротивление изменениям и правильно организовать обратную связь для анализа хода работы и результатов.Описанный автором системный подход позволит накопить положительный опыт и устранить недостатки и погрешности в работе.Книга написана простым, доступным языком с использованием рисунков и таблиц, что, безусловно, облегчает восприятие. Будет интересна руководителям и менеджерам всех уровней, тем, кто каждый день принимает решения и отвечает за результат.

Юрий Николаевич Лапыгин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Лидерство, основанное на принципах
Лидерство, основанное на принципах

Автор знаменитого бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей» считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами – естественными законами, которые работают всегда и везде.Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между «жестким» и «мягким» стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей?Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.Книга предназначена для широкой аудитории.

Стивен Р Кови , Стивен Р. Кови

Деловая литература / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес