Читаем Креативный мозг. Как рождаются идеи, меняющие мир полностью

Реклама не упустила из вида уникальность Бали и Джокьякарты, и на острове Бали возникли многочисленные коммерческие «творческие» мастерские, классы и центры, приглашающие представителей западного мира к поиску новых впечатлений. Но мой поиск в Google и PubMed перекрестных ссылок «креативности» со словами «Бали», «Джокьякарта» и «Ява» принес только одну англоязычную публикацию в рецензируемом научном журнале22. Похоже, что исследователи креативности, поглощенные собой и западноцентричные, до сих пор не воспользовались возможностями, предлагаемыми этой естественной лабораторией творчества. Это позор, потому что многие парадигмы, которые обычно используются на Западе для изучения творчества, могут быть также использованы в других культурах, таких как Бали и Джокьякарта. Наряду с другими вопросами такие исследования позволили бы выяснить характер взаимосвязи нейробиологии и культуры в творческом процессе и способствовать развитию более широкой темы «межкультурной когнитивной нейробиологии».

Пришествие «межкультурной когнитивной нейробиологии» прольет свет на широкий круг вопросов, касающихся креативности. Мы проводим свои исследования взаимосвязи мозга и ума в западных условиях, а потом свято верим, что наши данные универсальны. Но так ли это? Является ли генетический контроль над некоторыми формами художественного творчества, подобных тем, которые мы обсуждали в Главе 10, тем же самым или различным в разнообразных популяциях? Является ли оптимальный для творчества возраст одинаковым в разной культурной среде? Например, можно сравнить западных и балинезийских или яванских художников. Будет ли скорость миелинизации мозга, связь которой с творчеством мы раскрыли в Главе 10, одинаковой или разной в различных обществах?

В моей предыдущей книге «Новый управляющий мозг» я кратко коснулся исторической загадки. Если мы предположим, что срок окончания миелинизации мозга наступает в возрасте примерно от 28 лет и до 35 и является универсальным, то нам придется допустить, что некоторые, самые выдающиеся исторические события были результатами работы незрелого мозга, поскольку самые влиятельные личности прошлого принимались за переделку истории, будучи в подростковом возрасте и до двадцати с небольшим лет. В качестве примеров можно привести египетского фараона Рамзеса Великого, еврейского царя Давида, французского короля Людовика XIV, российского императора Петра Великого, Александра Македонского. Королева Елизавета I была немногим старше 25 лет, когда приняла трон и положила начало одному из самых продолжительных и самых неординарных царствований в истории Англии. Точно так же Наполеон Бонапарт выиграл свою первую крупную битву в 26 лет. Или это случайность, что скорость миелинизации путей и, возможно, других переменных, связанных с развитием нейронов, находится, в некоторой степени, под контролем культуры? «Межкультурная нейробиология» сделает возможным разрешить эти и многие другие интригующие вопросы, касающиеся креативности и инноваций, а также широкий круг вопросов, возникших под влиянием необходимости понимания природы человечества.

<p>Распределенная энергия мозга</p>

Роль команд в инновациях уже довольно давно составляет предмет изучения социальных наук, социальной и организационной психологии. Было опубликовано несколько отличных книг, где описывались исследования на основании отдельных наблюдений о том, как творческий процесс выигрывает, будучи распределен между отдельными людьми в искусстве, в высокотехнологичном предпринимательстве и в науке23. Но нейробиология осталась за скобками. Как перейти от изучения оптимального состава команд к исследованиям оптимальной энергии отдельного мозга, или распределенной энергии мозга? Нейробиология накопила достаточно знаний, чтобы ответить на этот вопрос.

На самом деле вопрос об оптимальном составе группы из отдельных признаков мозга не должен казаться слишком странным, и есть несколько причин задать этот вопрос в более широком и фундаментальном смысле, на уровне эволюции популяций. В моих ранних книгах «Управляющий мозг» и «Новый управляющий мозг»24 я обсуждал гендерные различия в структуре связанности коры мозга. У женщин по сравнению с мужчинами более выражена связанность между полушариями и толще мозолистое тело. Структура путей у женщин способствует коммуникации между двумя полушариями. И наоборот, у мужчин по сравнению с женщинами выражена связанность внутри каждого полушария, спереди назад, и обнаруживаются немного более толстые продольные пучки. Структура путей у мужчин обеспечивает коммуникацию между лобными долями и задней корой, особенно теменно-височной ассоциативной корой.

Перейти на страницу:

Все книги серии Просто о мозге

Идиотский бесценный мозг. Как мы поддаемся на все уловки и хитрости нашего мозга
Идиотский бесценный мозг. Как мы поддаемся на все уловки и хитрости нашего мозга

Вам знакома ситуация, когда вы пришли на кухню, но забыли зачем? Когда вспоминаете, что хотели позвонить маме, но телефон оставили возле кофемашины? Или когда вам кажется, что вы всех поразили своей идеей во время собрания, но неделю назад вы предлагали ровно эту же мысль и никто не взялся ее развивать. За все эти парадоксы отвечает ваш мозг: он путает вас, склоняет к глупостям, но он же помогает вам становиться лучше и развиваться. Разобраться в его сложном характере поможет доктор Дин Бернетт, специалист по нейронаукам. От других ученых его отличает прекрасное чувство юмора – он выступает в жанре стендап и ведет научно-популярный блог под названием «Болтовня о мозге» (Brain Flapping) для The Guardian. В своей книге «Идиотский бесценный мозг» он предельно просто объясняет все, о чем вы догадывались, но до сих пор не знали наверняка.

Дин Бернетт

Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры