Кровь, пот и чашка чая. Реальные истории из машины скорой помощи

Закон распространяется и на вас — да-да, в полной мере. Конечно, блоги — отличная современная затея, и развивается эта сфера быстрее, чем любые другие СМИ в истории человечества, но все равно законы о клевете, оскорблении и диффамации (в вашей стране они могут называться по-другому) касаются и вас тоже. Интернет, конечно, создает иллюзию анонимности и свободы слова, но это именно иллюзия. Многие блогеры, уволенные с работы, на собственной шкуре поняли, что нельзя нарушать устав компании/законодательство государства, объясняя это тем, что «я же просто писал в Интернете». Если я напишу нечто, порочащее другого человека, тот вполне сможет меня засудить, и неважно, изложу я свои соображения в газете, книге или на веб-сайте. Законы нужно соблюдать и в оффлайне, и в онлайне. Конечно, многое тут зависит от страны проживания. Для американской аудитории: «свобода речи», прописанная в конституции, позволяет вам высказывать свою точку зрения, но только до тех пор, пока это не противоречит интересам компании, на которую вы работаете.

Правда все равно выйдет наружу. Если вы лжете в своем блоге и вас читает много людей, факт обмана непременно всплывет. Я не хочу сказать, что кто-то станет проверять все ваши слова, но достаточно одного разоблачения, чтобы лишиться репутации, которую вам удалось себе создать. Если вы лжете насчет какого-то человека, то опять же можете подвергнуться судебным преследованиям, которые, конечно, поднимут посещаемость вашего блога, но не в том смысле, в каком вам бы хотелось. Если вы не уверены в какой-то информации, о которой собираетесь написать, сразу укажите, что ваши неподтвержденные сведения… хм… не подтверждены.

Если боитесь попасть в неприятности из-за своего блога — СПРАШИВАЙТЕ. Я в курсе, что прощение попросить гораздо проще, чем разрешение. Но ваш работодатель может быть не склонен прощать. Если вы считаете, что ваш блог может вызвать трения с начальством или привести к увольнению, сначала посоветуйтесь со своим руководителем. Подготовьтесь к этой встрече, собрав побольше примеров и подтверждений тому, что блог — это хорошая штука. Приложите усилия, чтобы договориться с начальством, и, возможно, вам за ваш блог еще будут приплачивать. Если вам запретят вести блог, подумайте, действительно ли хотите и дальше работать на эту компанию, а если хотите, то готовы ли рисковать местом ради блога. Ну и, если рискнете, не обижайтесь потом, что вас уволили.

У компаний, как у людей, есть свои секреты, и они сильно расстраиваются, если эти секреты становятся достоянием общественности. Тайны компаний посерьезней, чем секреты простых людей: им надо защищать свои доходы, сохранять доверие акционеров и соблюдать авторские права. Если разболтаете про «секретный проект Х», компания непременно найдет способ за что-нибудь вас выгнать. Может, вы и не считаете, что новость об изменении написания буквы «Х» в рекламной брошюре компании — это разглашение закрытой информации, но все равно, предварительно спросить не помешает. Прежде чем опубликовать пост, подумайте: Могут ли эти сведения кому-то повредить? Если не готовы столкнуться с последствиями, лучше откажитесь от публикации. Естественно, если вы действуете в общественных интересах, то должны сознавать и вероятность дисциплинарного взыскания.

У компаний, как у людей, имеется репутация, которую они защищают: если вы поведаете обществу, что работа в компании Х больше похожа на рабство (да-да, с кнутами и сидением на хлебе и воде), компании может очень не понравиться опубликование подобной информации в Интернете. Это одна из важных проблем, связанных с самой природой Интернета. Если вы скажете жене, что ваша работа просто ужасна, компания вряд ли об этом узнает. Скажете то же самое в пабе, в кругу друзей, и можете подвергнуться взысканию. Напишете двухметровыми буквами на фасаде ее штаб-квартиры, и вас уволят, уж будьте уверены. Публиковать что-то в Интернете — это как писать на освещенной стороне Луны. Если вам настолько тяжко, лучше найдите другую работу. Если не можете найти другую, хотя бы жалуйтесь не слишком активно. Ваш работодатель вас любит и желает вам только добра: если эта работа причиняет вам страдания, он, исключительно из соображений заботы, поставит вас в положение, когда вам придется рассмотреть другие карьерные возможности. А для начала освободить свое рабочее место.