Легкие продажи в тяжелой промышленности

Гигиена в соцсетях Начиная поиски работы, обязательно проанализируйте и при необходимости почистите свои профили в социальных сетях. Сегодня 90% сотрудников кадровых агенств и hr-служб серьезных организаций изучают там потенциального соискателя. В Вашем профиле не должно быть ничего вас дискредитирующего. Ни политики, ни расизма , ни фотографий с тусовок. Особенно фотографий с тусовок. Вам могут простить обидное высказывание в адрес представителей других национальностей , цитату Жириновского, где он обещает сдвинуть земную ось и затопить Америку. Но увидев как Вы залпом выпиваете бутылку водки , занюхав её плавленым сырком, балансируя на парапете 16-ти этажи (фото , которым Вы особенно гордитесь) ни о каком приглашении на собеседование не может быть и речи. На время поиска работы, ваш профиль должен стать продолжением резюме. Нам нужен менеджер, а не радикально настроенный борец за права животных и философ- анархист. Только фотографии из учебных аудиторий, путешествий ( желательно по местам типа Дом-музей Пушкина в Майловском), и разумеется – спорт. Если есть чем гордится- например какие-нибудь успешно выполненные проекты, интересные фотки с практики, связанные с той отраслью где вы ищите работу- в студию. Для девушек- никаких вызывающих фотографий в дерзких мини-юбках и купальниках на фоне шезлонга. Во-первых скорее ваш профиль будет изучать тоже девушка. Именно они работают в сфере подбора персонала. Увидев что ваши ноги стройнее, грудь больше, а сумка Luis Vuitton – свежее чем у нее, позитивного отзыва она точно не составит. Во-вторых вы устраиваетесь на работу все таки не секретарем, и не в эскорт-агентство, а менеджером, поэтому ваши интеллектуальные данные должны превалировать над внешними. Также- никаких няшек. Котики, зайчики и прочие милые пушистики при продажах газопрошневых генераторов не помогут. А Вас характеризуют как человека незрелого. Поэтому от них необходимо избавится. Для парней тоже самое касается тачек, мотиков, фотографий с золотыми пистолетами и им подобными мотиваторами. В машинки и солдатики надо наиграться в детстве.

Удалять профиль совсем, также не стоит. Молодой человек без соцсетей в XXI веке- существо подозрительное. Сделать страницу шедевром юмора , сарказма и наполнить её фотографиями, как магнит привлекающих особей противоположного пола, можно будет позже. Только , желательно, не в рабочее время.

Собеседование. Как не испортить впечатление о себе за 5 минут.

Будьте морально готовы к тому, что процесс поиска может быть не быстрым. Вас могут долго никуда не приглашать. В силу причин, совершенно от Вас не зависящих. Есть месяцы когда шансы выше, есть когда наоборот. Например: Январь: страна еще не пришла в себя после новогодних праздников, генеральный директор в Альпах, катается на лыжах. Июль, Август. Все в отпусках, Дамы из отдела кадров, собирают детей в школы, их юные коллеги с кавалерам лежат на солнечных пляжах. Бизнес (если он не связан с туризмом) слегка замирает, на работу никого не берут. Декабрь – компания в стахановском темпе закрывает сделки, сотрудники с решимостью героев-панфиловцев пытаются выполнить годовой план, бухгалтерия сводит баланс, общий аврал. Плюс еще новогодний корпоратив. Сами понимаете – дело святое.

Золотые месяцы для соискателя – с Февраля по Июнь, и с Сентября по Ноябрь. В эти месяцы ключевые руководители всегда на местах. Совещания проводятся регулярно. На них (иногда матом) часто задают риторический вопрос: «Почему не успели в срок?», может последовать ответ: «Иван Иваныч, так людей же не хватает, не справляемся, итак по 18 часов пашем!» И в мудрой голове Большого Босса может родится светлая мысль, что надо взять еще человека. А чтобы много ему не платить, не умничал и вообще слушался, надо взять «молодого толкового парня, сразу после института». В отдел кадров подается команда найти такого специалиста. В принципе алгоритм найма на работу сотрудников в России со времен бессмертных творений А.С. Пушкина особых изменений не претерпел.

См. нетленку – «Сказка о попе и его работнике Балде».

«Нужен мне работник:

Повар, конюх и плотник.

А где найти мне такого

Служителя не слишком дорогого?"

Работодатель всегда хочет получить «много» сотрудника за меньше денег. А кто может компенсировать недостаток опыта энергией, трудолюбием, кому не нужно отводить с утра детей в школу, кто может работать по выходным , и без обеда, и при этом за небольшую зарплату? Правильно! Это – Вы!

Как это произойдет? Телефонный звонок, раздавшийся ясным солнечным утром. С этого все и начинается. Вы будете помнить этот день всю свою полную свершений и подвигов трудовую жизнь. Наши труды, креативность, решимость и бессонные ночи, проведенные на тематических сайтах увенчались успехом. Вам позвонили и пригласили на собеседование. Ура! Теперь главное – не облажаться.