Лидерство в карьере и личной жизни. Как преуспеть в новой реальности

Как ни странно, большую роль в поддержке компаниями своих сотрудниц сыграла пандемия новой коронавирусной инфекции. Все вдруг оказались на удаленке. Все смешалось: работа, дети, быт. Мало у кого во время онлайн-совещания в кадр не попадал ребенок или кто-то из родственников. Компании поняли, что при таком формате работы персонал вряд ли будет эффективен и быстро выгорит, и начали принимать меры. Например, Danone предложила мамам дополнительный отпуск и гибкий рабочий график, а для их детей организовали доступ к онлайн-играм, курсы и развлечения, онлайн-лагерь и многие другие мероприятия.

Очень стрессовые периоды для женщин-лидеров — это балансирование между любимой работой (а у лидера работа всегда любимая) и рождением и воспитанием детей до трех лет. Так как проект или бизнес — это тоже ваш ребенок. И эти дети начинают по значимости конкурировать между собой. Баланс в этой сложной ситуации помогают найти устойчивые, поддерживающие, теплые отношения с отцом детей.

Алина Тимошкина

Получается, стоящую перед женщинами задачу совмещать семью и работу усложняют внешние обстоятельства? Нет, не только. Женщинам могут мешать и внутренние барьеры, психологические установки и стереотипы. Однако к планированию времени и к делегированию обязанностей можно подойти так, чтобы никакие препятствия не мешали в реализации формулы «успешная карьера + счастливая семья».

ПРАКТИКА

от коуча Анны Лебедевой

Распределяйте ресурсы

Используйте те ресурсы, которые есть. Организовывайте логистику, исходя из этого. У большинства стартаперов-женщин, с которыми я работаю, есть семьи и дети детсадовского и школьного возраста, а также старшие родственники и в целом огромное количество фокусов внимания. Но это не мешает им продумывать и реализовывать себя. Грамотное распределение ресурсов — это та сильная компетенция, которая помогает женщине двигаться вперед даже вопреки тому, что ресурсов у нее априори всегда немного.

Для фокусировки на логистике регулярно задавайте себе вопросы. Что я могу сделать, чтобы продвигаться вперед? Что мне по силам? Где у меня уже появляются возможности делегировать какую-то работу и задачи другим? Это действительно только я могу сделать? Есть ли возможность кому-то передать какие-то из своих обязанностей?

Большинство женщин воспринимают отпуск по уходу за ребенком как время, которое потеряно для карьеры. Впрочем, общество в целом воспринимает декрет точно так же. Это своего рода кризис остановки, когда на 1,5–3 года женщина выпадает из рабочей жизни, ее зарплата перестает индексироваться, а сама она не продвигается по карьерной лестнице. И именно в декрете женщина начинает культивировать неуверенность в себе.

Но посмотрим на проблему иначе. Декрет — это время, когда женщина может многому научиться, прокачать важные навыки, например навык ежесекундно оценивать риски: не засунет ли ребенок пальцы в розетку, не опрокинет ли кипящий чайник и не выскочит ли на самокате на дорогу; креативность: все мамы хотя бы раз устраивали детский праздник; умение вести переговоры: договариваться с малышом тоже непросто.

К­акое-то время назад женщина в декрете действительно переставала быть в курсе актуальной повестки. Но сейчас эту проблему решает интернет. Например, можно выделить время и читать регулярно конкретное СМИ, следить за новостями в своей профессиональной сфере или (если позволяют обстоятельства) записаться на онлайн-курс.

Когда я ждала ребенка, я до последнего месяца ездила в командировки, активно работала, вела проекты компании. Сейчас, при существующем дистанционном формате и гибком графике, стало намного легче и комфортнее совмещать работу и личную жизнь.

Марина Жигалова

ПРАКТИКА

Взгляните на декрет иначе

Проанализируйте, какие новые знания вы приобрели во время декрета. Какие новые навыки, полезные для вашей профессиональной деятельности, вы развили? А теперь подумайте, как все это максимально удачно и правильно преподнести, например во время собеседования. Такая практика полезна и для подпитки уверенности в себе и своих силах.

Во время отпуска по уходу за ребенком следите за актуальной повесткой в вашей сфере деятельности, больше читайте и интересуйтесь новостями в вашей отрасли. Тогда вам будет легче включиться в работу после декрета.

Обсудите, какую часть заботы о младенце могли бы взять на себя другие члены семьи (отец, бабушки и дедушки); рассмотрите вариант с наймом няни. Так у вас освободятся время и силы для собственного развития или, например, частичной работы из дома. Возможно, ваш муж согласится взять отпуск по уходу за ребенком — пусть и не на все полтора года, но хотя бы на несколько месяцев.

«Стеклянный потолок» и «липкий пол»