Лидерство в карьере и личной жизни. Как преуспеть в новой реальности

Лидерство не зависит от пола. Об этом говорят и эксперты, и сами лидеры. Известно, что только 5% людей имеют природную склонность к лидерству. И эта цифра среди мужчин и женщин примерно одинакова. При этом эффективность лидера связана не с гендером, а с умением анализировать информацию; эта функция, как утверждают нейробиологи и исследователи мозга, одинаково развита и у мужчин, и у женщин.

Стремление к успеху, к получению лидерских качеств — это преимущественно психологические задачи. Каждый имеет свой жизненный опыт, в процессе обретения которого человек либо сублимирует (трансформирует) избыток, либо компенсирует дефициты. Эволюция психики человека и личности обязательно имеет периоды интервенции20 и адаптации. Так вот, если у человека более успешны интервентные этапы, то есть он в силу жизненного опыта больше справлялся с разными сложными задачами через интервентные импульсы, то ему присущи лидерские качества. Если больше адаптировался, то лидерские качества такому человеку менее присущи. Фактически так: или мы создаем мир под себя, или адаптируемся к этому миру. Интервентность — когда мы завоевываем территорию. А адаптивность — уже второй эшелон: пришли на уже завоеванную территорию и осваиваем. Лидерские качества — это жизненный опыт человека, у которого преимущественно интервентный способ познания мира, высокий уровень любопытства, смелости и креативности.

Алина Тимошкина

В основе лидерства — умение объединять вокруг себя людей, вести за собой и вдохновлять, наличие определенных лидерских компетенций и способность ими жонглировать в зависимости от задачи и ситуации. Этими качествами могут обладать и женщины, и мужчины. Разница только в подходах, стилях управления и так называемой мягкой силе, которая больше свой­ственна женщинам.

Я не понимаю термина «женское лидерство». Потому что с тем же успехом можно говорить про лидерство блондинов или кареглазых или лидерство людей ростом выше 180 сантиметров. Человек либо лидер, либо нет. Все остальное — это скорее стили лидерства. Их достаточно много, их изучают во всех бизнес-школах. Эти стили проявляются и у мужчин, и у женщин. Единственное отличие (и то не во всех случаях) — женщины-лидеры больше используют мягкую силу. Умение общаться с людьми, выстраивать мягкие связи, доверительные отношения и увлекать за собой к какой-то цели без авторитарного давления более проявлено у женщин. Хотя бывают и мужчины с таким стилем лидерства.

Татьяна Митрова

Лидерский потенциал не оценивают по таким признакам, как пол или возраст. Ведь любого профессионала определяют по компетенциям — моделям поведения, которые помогают одним людям быть эффективнее, чем другим.

Но стереотипы тем не менее существуют и сильно влияют на наше восприятие лидерства. До сих пор многие считают, что способности к лидерству у мужчин и женщин отличаются. По данным аналитического центра НАФИ21, 24% россиян уверены, что женщины хуже справляются с руководящими должностями, и эту точку зрения разделяют в том числе 17% женщин. Согласно результатам опроса, проведенного университетом «Синергия» в 2021 году, 51,2% россиян негативно относятся к женщине-боссу.

В традиционном обществе мужчина был лидером в силу своей мужской природы, ведь он сталкивался с условиями, когда необходимо было использовать свою силу, решительность, выносливость. В современном мире разнообразие ниш для деятельности настолько велико, что сейчас вопрос о том, кто лидер — мужчина или женщина, — совершенно стирается. Хотя в умах людей до сих пор позиция лидера ассоциируется с мужчиной.

Анна Лебедева

Для меня нет особой разницы — женщина или мужчина. Куда важнее такие качества, как уверенность, профессионализм в своем деле. А тип лидерства нередко зависит от ситуации. В любой компании в период роста нужно быть демократичным лидером, чтобы люди приходили со своими инициативами и не боялись, что их за это накажут, не поддержат. А в период кризиса лидер должен взять на себя роль плохого полицейского и завернуть гайки, потому что главная задача — чтобы выстояла компания, выстоял бизнес. Но в любом случае даже гайки нужно закручивать по-человечески.

Любовь Маляревская

Да, женщинам еще только предстоит преодолеть стереотипы (о самых распространенных мы поговорим в следующей главе). И здесь помогут особенности характера, благодаря которым женщине добиться успеха бывает легче, чем мужчине.