Лидерство в карьере и личной жизни. Как преуспеть в новой реальности

Тем не менее и здесь происходят перемены. Так, по данным НАФИ, женщин и мужчин в IT примерно поровну: 52 и 48% соответственно. При этом эксперты утверждают, что присутствие женщин в сфере информационных технологий будет только расти.

Существуют такие сочетания индустрии, уровня позиции и профессии, в которых процент женщин исторически невысок, например генеральный директор металлургического производства. Но формальных ограничений для занятия этой должности соискателем женского пола нет. И встречаются исключения в лице успешных женщин-руководителей даже в традиционно «мужских» индустриях. Когда мы говорим о таких примерах, я бы скорее применяла термин не «дискриминация», а «воронка отбора». В некоторых индустриях и профессиях оказывается, что на каждом из этапов прохождения карьерного пути мужчин больше: при поступлении в профильное высшее учебное заведение, при повышении от уровня специалиста до руководителя, при наращивании управленческой мощи и достижении позиции топ-менеджера или члена органа корпоративного управления. Таким образом, дойти до вершины традиционной иерархической пирамиды удается единицам женщин, особенно если учесть их другие социальные роли и возможные собственные ограничивающие установки».

Ольга Литвинова

Не вижу проблемы, если не будет списка запрещенных для женщин профессий. Женщина, как и мужчина, сама может сделать выбор, идти ей работать шахтером или нет. Пусть лучше будет выбор. Женщины сегодня работают пилотами, дальнобойщиками… Если она к этому склонна и это ее выбор, то почему нет?

Екатерина Рыбакова

Несмотря на то что ситуация на рынке труда постепенно меняется, до сих пор многие женщины не решаются идти в профессии, которые считают «мужскими». Как показывает исследование НАФИ, доминирование мужских образов характерно для всех сфер деятельности, но особенно выражено в политике, бизнесе и цифровой экономике. А женщины чаще ассоциируются с успехом в области шоу-бизнеса (так считают 33% опрошенных), блогинга (32%), искусства (19%), журналистики (18%) и спорта (15%). Нет гендерного равноправия и в науке, да и в целом в профессиях STEM22. По данным Росстата, среди выпускников вузов по физическим и математическим специальностям всего 20% женщин. И в целом по России только 30% женщин занято в профессиях сферы STEM. Это связано в том числе и с ролевыми моделями, навязанными в детстве. Как выяснили аналитики НАФИ, родители готовы рекомендовать карьеру в IT-сфере сыновьям в три раза чаще, чем дочерям. Поэтому девочки-подростки реже говорят, что хотели бы связать свою жизнь с технологиями (7% против 14% среди юношей). По данным исследования ВШЭ, девочки в средней школе теряют интерес к математике, потому что она не позиционируется как область для их развития, хотя в младших классах разницы в интересе к математике у мальчиков и девочек нет.

Интересно, что похожая ситуация наблюдается и в других странах, в том числе в самых развитых с точки зрения гендерного равноправия. Возьмем, к примеру, Скандинавские страны. Здесь обеспечиваются равные социокультурные условия для обоих полов. При этом разница в выборе профессий между мужчинами и женщинами только выросла: доля женщин, поступающих на технические специальности (наука, технология, инженерия и математика), сократилась. Более того, в Северной Европе, чтобы написать диссертацию, женщине нужно опубликовать в 2,5 раза больше научных статей, чем мужчине.

Ученые объясняют это так. Первая причина — парадокс гендерного равенства: равноправие зафиксировано на законодательном уровне, но в умах людей этого равенства нет. С одной стороны, жители Скандинавии продвинутые и современные, с другой — невероятно консервативные, и на них продолжают влиять давно сложившиеся стереотипы. Формирование менталитета равенства мужчин и женщин — длительный процесс, не укладывающийся в рамки одного поколения.

Другая причина — пропаганда и влияние медиа. Как выяснила Американская психологическая ассоциация за 20 лет изучения различий между мужчинами и женщинами, люди выбирают работу, основываясь на восприятии мужских и женских образов, созданных в СМИ.

Ряд психологов призывает не списывать различия в выборе профессии исключительно на стереотипы. Как утверждает Джордан Питерсон, основная разница в характере мужчин и женщин — различие их интересов: женщин привлекают люди, мужчин — вещи. Этому даже есть доказательства: те, кого больше интересуют вещи, чаще становятся техническими специалистами, например инженерами. И как правило, это мужчины.

В России страх выбора «неженского» дела во многом связан с отсутствием позитивных ролевых моделей. Поэтому чем больше успешных женщин — предпринимателей, руководителей, инвесторов и политиков — будут на виду и на слуху, тем больше женщин будут мотивированы развивать карьеру или создавать собственный бизнес.