Читаем Лиминальное мышление. Как перейти границы своих убеждений полностью

Лиминальное мышление. Как перейти границы своих убеждений

Я очень благодарен людям, которые любезно согласились побеседовать со мной, не пожалели времени и поделились своими историями: Адаму Симиджиновски, Адаму Юрету, Эдриану Говарду, Алану Дейли, Алексу Райну, Анне Карен, Энни Грейс, Одри дель Росарио, Бенно Шмидту, Бобу Гоуэру, Карлосу Салуму, Кэролайн Тейлор, Крису Ортису, Кристине Уодтке, Кортни Хемпфилл, Синтии Куртц, Дэну Межику, Дейву Сноудену, Дэзири Сай, Деспине Попадополос, Элеонор Вайжович, Эрике Кочи, Эрику Мартину, Эско Килпи, Эско Райникайнену, Эстер Дерби, Юджину Отрингеру, Глену Стракену, Яну Каппсу, Джеффу Готельфу, Джеффу Паттону, Джеффу Стивенсу, Джеффри Айзенбергу, Йероэну ван Гилу, Джесси Штреншусу, Джил Уиллард, Джиму Бенсону, Джону Йоргенсону, Юргену Эппело, Кейт Отто, Ким Сайкс, Курту Хэнксу, Лейн Холи, Лесли Хэнкок, Линде Райзинг, Лизе Велчман, Мэдлин Гэннон, Марку Ретигу, Марку Нобилу, Марку Олерту, Марку Пирсу, Маркусу Андрезаку, Матиасу Якобсену, Мелиссе Пери, Майклу Голду, Майклу Марголису, Мишель Милле-Грей, Мику Колдеру, Майку Бониферу, Митчеллу Сипусу, Никите Дайеру, Нилоферу Мерчанту, Патрику Скуллину, Патрику ванн дер Пийлу, Павлу Бродзински, Филипу Маккензи, Рею Мастерсу, Роберту Маккаа, Рою Адамсу, Сами Хонконен, Стиву Деннингу, Тедди Руджу, Тоне Маккарли, Тренту Хоуну, Уиллу Сэнсбери и Вуди Зуиллу.

Об авторе

Дейв Грей – лидер и менеджер, в прошлом дизайнер. Он работает с крупнейшими и средними компаниями, стартапами, руководителями и людьми, которые хотят изменить свою жизнь. Основатель компании XPLANE, которая занимается консультированием в области стратегического проектирования, и сооснователь Boardthing – платформы для совместной удаленной работы.

Две предыдущие книги Дейва посвящены дизайну, переменам и инновациям: Gamestorming: A Playbook for Innovators, Rule-Breakers, and Changemakers[49] and The Connected Company («Связанная компания»).

Главная область интересов: влияние человеческого фактора на изменения и инновации, более всего:

• что заставляет людей принимать новые идеи, особенно когда речь идет о значительных переменах привычек и поведения;

• как можно найти новые заманчивые идеи, планы и методы и воплотить их в жизнь.

Вы можете написать Дейву по электронной почте: dave.gray@gmail.com.