Литературная Газета 6443 ( № 50 2013)

Совершенствуется система управления экологической безопасностью. В прошлом году компанией разработан проект «Стратегии обеспечения экологической безопасности ОАО «НК «Роснефть» до 2020 года», цель которого – определение приоритетных направлений, мероприятий и механизмов, которые позволят повысить уровень природоохранной деятельности в компании до международных отраслевых стандартов.

С учётом приобретения активов ТНК-ВР, развития взаимодействия с международными партнёрами и расширения работ на континентальном шельфе изменились масштабы деятельности, влияния и ответственности компании, на которых основывался проект стратегии. В связи с этим принято решение об актуализации не только этого проекта, но и политики компании в части вопросов экологической безопасности. Наряду с оценкой экологических рисков с учётом расширения масштабов деятельности это стало одним из приоритетных направлений развития природоохранной деятельности ОАО «НК «Роснефть» в 2013 году.

Ведётся системная работа по подписанию с компаниями-партнёрами Декларации об охране окружающей среды и сохранении биологического разнообразия при разведке и разработке ресурсов шельфа северных морей. Данная декларация была разработана совместно с компаниями-партнёрами: ExxonMobil, Statoil и Eni. Её подписание крупнейшими нефтяными корпорациями обещает появление действенного природоохранного механизма.

В ходе расширения масштабов деятельности компании вопросы сохранения биоразнообразия и экосистем становятся всё более важными. В первую очередь это деятельность на особо охраняемых природных территориях и их буферных зонах. В компании создан и ведётся реестр особо охраняемых природных территорий, на которых или в их буферной зоне ведётся хозяйственная деятельность дочерних обществ.

О социальной ответственности

«Роснефть» придерживается политики высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками, членами их семей, населением регионов, в которых ведёт деятельность, и перед обществом в целом.

Являясь одной из крупнейших в России, компания уделяет особое внимание реализации комплексных социально-экономических программ в регионах своей производственной деятельности. В процессе интеграции активов ТНК-ВР реализация этих программ в регионах присутствия адаптируется с учётом новых масштабов бизнеса.

Социальная политика НК «Роснефть» направлена как на программы непосредственно для сотрудников и их семей, так и на программы для всех сообществ в регионах, где компания осуществляет свою деятельность. Целью социальной политики является максимальное снижение социальных рисков и создание системного подхода к управлению социальными вопросами, социальными инвестициями и воздействием на социальную сферу в регионах присутствия компании. Кроме того, компания заинтересована в том, чтобы её сотрудники и их семьи жили в современных комфортабельных городах и посёлках, чтобы им были обеспечены налаженный быт, надлежащее медицинское обслуживание, возможность заниматься спортом, интересно проводить досуг, учить детей в хороших школах.

НК «Роснефть» уделяет особое внимание созданию комфортных условий для высокопроизводительного труда своих сотрудников. С этой целью создаются новые рекреационные зоны, проводится ремонт социально-бытовых объектов, осуществляется финансирование проектов по повышению уровня комфорта и безопасности жизнедеятельности.

Ставятся масштабные и сложные стратегические задачи, решение которых напрямую зависит от мотивированности работников на эффективный труд, от их профессионального и личностного развития.

Заметно выше среднего уровня в регионах присутствия остаётся заработная плата в дочерних обществах компании, чему способствует её регулярная индексация. Следует подчеркнуть, что социальные выплаты и льготы – неотъемлемая часть системы вознаграждения персонала.

Социальный пакет – это льготы, нацеленные на охрану здоровья и получение полноценного отдыха: медицинское страхование, бесплатные и льготные путёвки на отдых и санаторно-курортное лечение для сотрудников и их детей, оплата проезда до места отдыха и обратно. Компания оказывает и единовременную материальную помощь в сложных жизненных ситуациях; единовременное пособие при выходе на пенсию. Кроме того, в ряде дочерних обществ работникам предоставляются бесплатное питание, дополнительные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, компенсация расходов на проживание в общежитиях и другие льготы.