Литературная Газета 6443 ( № 50 2013)

Среди важнейших приоритетов компании «Роснефть», одного из самых крупных работодателей в России, – охрана здоровья сотрудников и поддержка здорового образа жизни. Работники предприятий компании систематически проходят ежегодные медицинские осмотры, вакцинации. В 22 корпоративных здравницах ежегодно проходят оздоровительные курсы многие тысячи сотрудников. Значительная часть корпоративных санаторно-курортных и оздоровительных учреждений (в Краснодарском крае, Самарской и Иркутской областях) располагает уникальными природными лечебными факторами, с успехом применяемыми для профилактики и лечения многих профессиональных заболеваний.

Поддержка спорта и пропаганда здорового образа жизни – один из важнейших приоритетов социальной политики НК «Роснефть». Ежегодно компания строит и арендует для своих сотрудников спортивные залы, бассейны, проводит соревнования по различным видам спорта; особое внимание уделяется развитию детского спорта. За счёт средств компании построены крупные спортивные комплексы на Дальнем Востоке, в Сибири, на юге России.

Среди крупнейших ежегодных корпоративных мероприятий, которые проводятся в регионах присутствия, можно отметить спартакиады компании и конкурс «Роснефть зажигает звёзды».

В отборочных играх по формированию сборных команд на спартакиады участвует более 18 тысяч человек. Ежегодно проводятся две спартакиады: зимняя и летняя. Зимняя спартакиада проводится с 2011 года. В неё включены хоккей, лыжные гонки, конькобежный спорт, санная эстафета. Летняя спартакиада проводится с 2006 года, в неё включены мини-футбол, волейбол, баскетбол, настольный теннис, лёгкая атлетика, гиревой спорт, шахматы и перетягивание каната.

Заметное внимание уделяется организации досуга и развитию творческих способностей сотрудников. Так, ежегодно проводится корпоративный фестиваль самодеятельных коллективов и исполнителей НК «Роснефть». В программе фестиваля «Роснефть зажигает звёзды» представлены творческие номера в пяти номинациях: «Вокал», «Хореография», «ВИА. Инструментальный жанр», «Оригинальный жанр», «Отражение» (художественное мастерство). Фестиваль проходит в три этапа, всего в нём участвуют тысячи работников из дочерних предприятий компании.

В «Роснефти» многие годы действует жилищная программа, направленная на обеспечение работников дочерних обществ компании жильём. Так, в прошлом году около 500 семей решили свои жилищные вопросы в рамках этой программы, при этом затраты компании составили около миллиарда рублей.

Корпоративная ипотечная программа (согласно положению по ипотеке) включает предоставление сотруднику беспроцентного займа в размере 25–35% от стоимости квартиры и долгосрочного кредита на оставшуюся часть стоимости квартиры от банков – партнёров программы на срок до 17 лет под льготные 8–10% годовых в рублях.

НК «Роснефть» не остаётся в стороне от решения важнейшей государственной социальной задачи. Компания строит жилые дома в тех регионах, где недостаточен рынок готового жилья и где оно дорого: Грозный, Нефтекумск, Избербаш, Губкинский, Усинск. Построенные квартиры предоставляются работникам как служебное жильё, а также реализуются сотрудникам с возможностью частичного погашения.

Неотъемлемой частью социальной и кадровой политики ОАО «НК «Роснефть» является программа корпоративного пенсионного обеспечения работников обществ компании. Согласно стратегии развития компании уровень пенсионного обеспечения бывших работников, вышедших на пенсию из компании, на перспективу определён не ниже 40–45% от прежнего заработка. Число получателей негосударственных пенсий к началу 2013 года превысило 55 тыс. человек.

Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников компании реализуется через негосударственный пенсионный фонд «НЕФТЕГАРАНТ», учреждённый ОАО «НК «Роснефть» в 2000 году. «НЕФТЕГАРАНТ» осуществляет выплаты негосударственных пенсий за счёт средств пенсионных взносов ОАО «НК «Роснефть» в фонд и инвестиционного дохода, получаемого фондом от их инвестирования.

С думой о развитии регионов

Компания «Роснефть» строит взаимоотношения с властями регионов, в которых ведёт свою производственную деятельность, на основании взаимовыгодного сотрудничества.

Выполнение соглашений о социально-экономическом сотрудничестве с регионами является одним из наиболее важных направлений социальной политики компании. Средства на реализацию этих соглашений составляют значительную часть всех социальных расходов НК «Роснефть». Подобные соглашения предусматривают развитие инфраструктуры городов и посёлков, прокладку дорог, строительство школ, медицинских учреждений, культурных и спортивных объектов. «Роснефть» непрерывно расширяет своё участие в социально-экономическом развитии регионов, особенно тех, где предприятия компании являются градообразующими. Взаимодействие компании с регионами ведётся в рамках Соглашений о социально-экономическом сотрудничестве, которые подписываются с органами власти в регионах присутствия компании.