Литературная Газета 6472 ( № 29 2014)

Некоторые фирмы подходят тоньше к возможности эксплуатации наёмных работников. Часть из них имеет трудовые договора, а части работников, особенно вновь поступившим, предлагают заключить договор о выполняемой работе или договор об оказании услуг . Неискушённый читатель не увидит здесь никакой разницы, но разница есть, и очень существенная. Работающий по трудовому договору обеспечен: и ежегодным отпуском, и рядом льгот на весь срок действия этого договора, а наёмный работник, принятый по договорам о выполняемой работе или об оказании услуг, даже заключённым на несколько лет, ни на что претендовать не может, кроме заработной платы.

Если уж работодатель расщедрится, то может в конверте дать премию. Одна из таких историй стала предметом судебного разбирательства. Дама средних лет была принята по договору о выполнении работы менеджером в одну из известных фирм. Ей было 34 года. Через полтора года Господь дал продолжение рода. Когда шеф узнал о её беременности, то выказал неудовольствие: мол, что ж вы, матушка, такая неосмотрительная! А когда будущая мать пришла с заявлением о предоставлении дородового отпуска, ей в этом праве отказали и положенных денег не выплатили. Несмотря на беременность, дама всё-таки пошла в суд. Судья потребовала представить заявление о приёме на работу, соответствующий приказ и договор. Всё решилось в ходе одного заседания – заявительнице отказали. После родов кто-то ей подсказал обратиться в Управление социальной защиты. Там-то ей и произвели надлежащие выплаты и стали ежемесячно платить пособие на ребёнка.

Последний привет

Виктор Георгиевич на заводе был на хорошем счету. Работал он там более 25 лет. Однажды по цехам прошлись кадровики и сообщили, что принятые ранее работники в соответствии с новыми требованиями Трудового кодекса и внесёнными в него дополнениями теперь должны заключать вместо бессрочных срочные трудовые договора. Виктору Георгиевичу сказали, что с ним договор будет продлён на максимальный срок – 5 лет, потому что он – кадровый работник, получил медаль «За трудовую доблесть» ещё в советское время и вообще очень ценен для производства.

Незаметно прошли пять лет. И в декабре прошлого года – за полтора месяца до окончания срока – Виктору Георгиевичу домой пришёл красивый конверт со множеством наклеенных марок. В предвкушении новогоднего поздравления он его вскрыл и бессильно опустился на диван. В письме его благодарили «за честный, добросовестный производительный труд, желали всяческих успехов в жизни», а потом, в последней фразе, сообщали:

« Уведомляем, что новый договор с вами заключаться не будет. Ваш договор заканчивается 18 января 2014 года. Просим подписать обходной лист и получить полный расчёт. По решению администрации предприятия дополнительное премирование вам не полагается ».

И в 51 год человек оказался никому не нужен.

По совету адвоката был подан иск о дискриминации в силу возраста! Ответчик пытался оспорить это предположение истца. Но оно легко было отбито адвокатом истца, который заявил, что 51 год указан неслучайно, а потому по этой причине и расторгается трудовой договор.

Суд своим решением понудил заключить новый трудовой договор на пять лет, и уже через день счастливый истец вышел на работу.

Но каково: право на труд завоёвано только при помощи судебного решения! А ведь это в интересах работодателей была принята законодательная норма о том, что все сотрудники должны быть переведены на трудовые договора, а бессрочных более не существует.

82 тысячи рублей – мелочью

Одна моя знакомая нашла себе работу поближе к дому, куда можно было дойти пешком минут за пятнадцать, и решила с прежнего места уволиться. Однако руководитель посчитал увольнение личной обидой и мало того, что заставил отрабатывать две недели, так ещё и при расчёте кассир выдала ей восемьдесят две тысячи рублей увесистым мешком в банковской упаковке монетами по 10 копеек[?]

Оскорблённая женщина подала в суд, но в удовлетворении иска ей отказали. Бухгалтер принесла на заседание суда расчётную ведомость, где была указана сумма. А какими купюрами или монетами эту сумму банк выдавал, её не касалось. Вероятно, какого вида были деньги, такие там и дали.