Читаем Мастерство делопроизводства: Искусство управления документами полностью

Основная часть документа, в которой излагается его содержание. Текст должен быть четким, логичным и содержать все необходимые данные. В зависимости от типа документа он может включать пункты, разделы, таблицы и подпункты.

Подпись


Документ вступает в силу только после подписания уполномоченным лицом. В некоторых случаях могут быть указаны должности, инициалы и печать организации.

Реквизиты


Реквизиты – это обязательные элементы, которые помогают идентифицировать документ. В них входят наименование организации, ее адрес, контактные данные, банковские реквизиты и другие необходимые сведения.

Классификация документов проводится по нескольким признакам, которые помогают организовать документы и оптимизировать работу с ними:

По характеру содержания: информационные, нормативные, распорядительные, отчетные.

По срокам исполнения: срочные, несрочные, с фиксированными сроками выполнения.

По способу создания: оригиналы, копии, черновики, дубликаты.

По виду носителя: бумажные, электронные.

Классификация документов помогает упорядочить процесс их обработки и хранения, а также облегчает доступ к необходимой информации.

Принципы организации документооборота

Эффективная организация документооборота – это один из ключевых факторов успешной работы любой компании. Она позволяет сэкономить время, минимизировать ошибки и обеспечить прозрачность всех процессов. Основные принципы организации документооборота включают:

Централизация и децентрализация


В зависимости от структуры компании документооборот может быть централизованным или децентрализованным. В централизованной системе все документы проходят через один отдел (например, отдел делопроизводства), где они регистрируются, распределяются и контролируются. В децентрализованной системе каждое подразделение может управлять своими документами самостоятельно. Выбор между этими подходами зависит от масштабов компании и её задач.

Регламентация процессов


В компании должны быть четкие инструкции и регламенты по работе с документами: от их создания до хранения и уничтожения. Это помогает избежать неразберихи, нарушения сроков и потери важных документов.

Регистрация документов


Все входящие и исходящие документы должны быть зарегистрированы с указанием даты, номера и ответственного лица. Это обеспечивает возможность отслеживания каждого документа на всех этапах его движения.

Контроль исполнения


Документы, которые требуют выполнения определённых действий, должны находиться под постоянным контролем. Это может быть автоматизированная система, которая уведомляет сотрудников о сроках исполнения задач, либо ручной контроль со стороны ответственных лиц.

Архивирование и хранение


Документы, которые уже завершили свой жизненный цикл (исполнены или закрыты), должны быть правильно архивированы. Архивирование важно для последующего доступа к данным, их защиты и обеспечения сохранности. Электронные архивы сегодня играют все более важную роль, так как обеспечивают более удобное и безопасное хранение информации.

Обеспечение безопасности


Документы часто содержат конфиденциальную информацию, которая не должна попасть в руки третьих лиц. Поэтому важным аспектом документооборота является защита данных, включающая в себя пароли, ограничение доступа и меры по предотвращению утечек.

Автоматизация документооборота


Современные технологии позволяют автоматизировать многие рутинные операции с документами. Системы электронного документооборота (СЭД) упрощают процесс регистрации, отслеживания, хранения и поиска документов. Это особенно важно для больших компаний с большим объемом информации.

Таким образом, грамотная организация документооборота помогает упорядочить процессы, обеспечить прозрачность и эффективность работы с документами, а также сократить затраты на их обработку и хранение.

Глава 3: Правила составления служебных документов

Стандарты оформления

Правильное оформление служебных документов является ключевым аспектом делопроизводства, так как от этого зависит их юридическая сила, возможность использования в официальных и юридических процессах, а также общая эффективность документооборота. Важно, чтобы все документы соответствовали установленным стандартам и нормам.

В Российской Федерации оформление документов регулируется несколькими основными нормативными актами, включая ГОСТы (например, ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу") и внутренние регламенты организаций.

Основные стандарты оформления служебных документов:

Формат бумаги


Перейти на страницу:

Похожие книги

Кадровый документооборот
Кадровый документооборот

Цель этого практического пособия – облегчить и упростить труд работников кадровых служб, дать специалистам исчерпывающие ответы на любые вопросы, возникающие при работе с персоналом, показать многочисленные нюансы, которые помогут избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства.Воспользовавшись примерами из книги, вы сможете быстро составить любой документ, связанный с приемом, перемещением или выбытием работников, их выездом в командировки и обучением, грамотно оформить табели и зарплатные ведомости, отпуска и компенсации.В удобной и доступной форме в издании изложены все ключевые вопросы организации работы кадровой службы, взаимодействия работников и работодателей, хранения и уничтожения документов.

Виталий Викторович Семенихин

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Учебное пособие, подготовленное доктором педагогических наук, профессором РГПУ им. А. И. Герцена Альбиной Павловной Панфиловой, выполнено на основе анализа теоретического и практического коммуникативного опыта по налаживанию эффективного делового взаимодействия, описанного в отечественной и зарубежной литературе. В книге освещается широкий спектр проблем деловой коммуникации в профессиональной деятельности: особенности делового общения в новых экономических условиях, вербальные и невербальные средства коммуникации, психотипы участников делового взаимодействия и их специфика, формы делового общения и др. Несомненный интерес для читателей представляют практические рекомендации для профессионального общения при ведении переговоров и торгов, деловых бесед и споров с оппонентами, пресс-конференций и самопрезентаций, публичных выступлений. Книга может быть полезной для студентов, изучающих вопросы деловой коммуникации, предпринимателей, банкиров, менеджеров, маркетологов, юристов, психологов, экономистов, лингвистов, социологов, специалистов по паблик рилейшнз, рекламе и купле-продаже.

Альбина Павловна Панфилова

Делопроизводство
Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес