Читаем Мастерство делопроизводства: Искусство управления документами полностью

Большинство служебных документов оформляются на стандартных листах формата A4 (210х297 мм). В некоторых случаях допускается использование меньшего формата, например A5 для записок или кратких информационных справок.

Поля документа


Поля должны соблюдаться для обеспечения читаемости и удобства архивирования документа. Стандартные параметры:


левое поле – 30 мм,

правое поле – 10 мм,

верхнее и нижнее поля – 20 мм.


Шрифт и межстрочный интервал


Рекомендуется использовать стандартные шрифты, такие как Times New Roman или Arial, с размером 12-14 пт. Межстрочный интервал, как правило, устанавливается на уровне 1,5, чтобы обеспечить удобство чтения и достаточное пространство между строками.

Оформление заголовков и подзаголовков


Заголовок документа должен точно отражать его суть и начинаться с прописной буквы без точки в конце. Внутренние подзаголовки могут использоваться для структурирования текста и должны быть выделены полужирным шрифтом или курсивом.

Нумерация страниц и абзацев


Страницы документов нумеруются в правом верхнем углу, начиная с первой страницы. Если документ состоит из нескольких разделов, рекомендуется применять сквозную нумерацию абзацев.

Дата и регистрационный номер


Дата документа указывается в правом верхнем углу после наименования организации. Регистрационный номер документа проставляется для учета и отслеживания его движения внутри организации.

Подпись и реквизиты


Подписи являются обязательным элементом любого служебного документа, который вступает в силу только после подписания уполномоченным лицом. Рядом с подписью указываются инициалы и фамилия подписанта, а также его должность.

Общие требования к содержанию

Любой служебный документ должен быть составлен ясно, точно и полно, чтобы избежать двусмысленности и недоразумений. Содержание документов должно отражать цель, задачи и суть вопроса, которые он регулирует.

Основные требования к содержанию служебных документов:

Четкость и логичность изложения


Документ должен быть структурирован так, чтобы его можно было легко понять. Текст делится на логические блоки, абзацы и разделы, чтобы каждая часть документа отражала отдельный аспект вопроса.

Конкретность и полнота информации


Важным аспектом является максимальная конкретизация фактов и событий. Все указанные факты должны быть проверяемыми и не вызывать разночтений. Полнота информации позволяет исключить необходимость дополнительных запросов или пояснений.

Однозначность формулировок


Избегайте двусмысленных выражений и абстрактных формулировок. Каждое утверждение должно быть четким и однозначным. Это особенно важно для документов, которые используются для принятия управленческих или юридических решений.

Грамотность и соблюдение правил языка


В служебных документах недопустимы орфографические, пунктуационные и грамматические ошибки. Язык должен быть деловым, без использования неформальной лексики или сложных речевых оборотов.

Цель и выводы


Документ должен содержать четко сформулированную цель и соответствующие выводы или предложения, направленные на решение поставленной задачи. Например, приказ должен четко указывать на действия, которые нужно предпринять.

Соблюдение конфиденциальности


В некоторых случаях в документах содержится конфиденциальная информация, и к ее составлению нужно подходить особенно внимательно, исключая возможность утечки данных.

Специфика юридических и финансовых документов

Юридические и финансовые документы имеют свою специфику оформления и содержания, так как они обладают высокой юридической значимостью и могут использоваться в качестве доказательной базы в судах и при проведении проверок.

Юридические документы:

Договоры и соглашения


В юридических документах, таких как договоры, необходимо точно указать права и обязанности сторон, сроки выполнения обязательств, порядок разрешения споров и условия расторжения. Любые двусмысленности могут привести к юридическим последствиям, поэтому формулировки должны быть предельно точными.

Акты и протоколы


Акты и протоколы составляются по итогам встреч, комиссий или инспекций и должны содержать полную информацию о мероприятии, его участниках, выводах и принятых решениях. Эти документы имеют юридическую силу и могут служить основанием для принятия управленческих или правовых решений.

Приказы и распоряжения


Перейти на страницу:

Похожие книги

Кадровый документооборот
Кадровый документооборот

Цель этого практического пособия – облегчить и упростить труд работников кадровых служб, дать специалистам исчерпывающие ответы на любые вопросы, возникающие при работе с персоналом, показать многочисленные нюансы, которые помогут избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства.Воспользовавшись примерами из книги, вы сможете быстро составить любой документ, связанный с приемом, перемещением или выбытием работников, их выездом в командировки и обучением, грамотно оформить табели и зарплатные ведомости, отпуска и компенсации.В удобной и доступной форме в издании изложены все ключевые вопросы организации работы кадровой службы, взаимодействия работников и работодателей, хранения и уничтожения документов.

Виталий Викторович Семенихин

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Учебное пособие, подготовленное доктором педагогических наук, профессором РГПУ им. А. И. Герцена Альбиной Павловной Панфиловой, выполнено на основе анализа теоретического и практического коммуникативного опыта по налаживанию эффективного делового взаимодействия, описанного в отечественной и зарубежной литературе. В книге освещается широкий спектр проблем деловой коммуникации в профессиональной деятельности: особенности делового общения в новых экономических условиях, вербальные и невербальные средства коммуникации, психотипы участников делового взаимодействия и их специфика, формы делового общения и др. Несомненный интерес для читателей представляют практические рекомендации для профессионального общения при ведении переговоров и торгов, деловых бесед и споров с оппонентами, пресс-конференций и самопрезентаций, публичных выступлений. Книга может быть полезной для студентов, изучающих вопросы деловой коммуникации, предпринимателей, банкиров, менеджеров, маркетологов, юристов, психологов, экономистов, лингвистов, социологов, специалистов по паблик рилейшнз, рекламе и купле-продаже.

Альбина Павловна Панфилова

Делопроизводство
Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес