Мир современной женщины

На негосударственном предприятии сотрудники не имеют возможности получения жилья. Но по усмотрению начальства им может предоставляться квартира для временного проживания с полной или частичной оплатой проживания самой организацией.

Но требуя справедливого к себе отношения со стороны администрации, не стоит забывать и о том, что и со стороны сотрудников должны быть соблюдены все нормы и требования КЗоТа. Мы не будем приводить здесь полный перечень этих обязанностей, но хотим обратить внимание на некоторые из них.

Статья 127 КЗоТа гласит, что все работники обязаны честно и добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, стараться повысить производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать требования по технике безопасности, бережно относиться к имуществу предприятия и т. д.

Более подробно эти требования оговариваются в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и трудовых договорах.

Мы хотим остановить ваше внимание на заключении трудовых договоров, которые сейчас весьма распространены в частных организациях. Государственные предприятия не заключают подобных контрактов, а вот всевозможные ООО, ЗАО и ОАО широко используют эту практику.

Если перед вами встал вопрос о заключении трудового договора с организацией, вам необходимо знать некоторые моменты, которые являются ключевыми при заключении подобных контрактов и порой вызывают разногласия у сторон.

Для начала дадим определение трудовому контракту. Трудовой договор (контракт) – есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение или организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные Законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

На практике часто возникает множество трудностей по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Чтобы не путаться в подобных вопросах, мы хотим дать определения гражданско-правовому и трудовому договорам.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) он становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда и т. д. Этим самым трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряд, поручение и т. д.).

Главными отличительными признаками трудового договора является следующие:

1) его предметом является выполнение человеком каких-либо трудовых обязанностей;

2) выполнение работы определенного рода;

3) подчинение работника в процессе выполнения работы правилам внутреннего трудового распорядка;

4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Итак, сотрудник, делая работу по трудовому договору, выполняет определенную конкретную трудовую функцию и подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

А по гражданско-правовым договорам, работник не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу так, как ему наиболее удобно, выполняет ее на свой риск, сам организует охрану труда, и ему оплачивается лишь конечный результат труда, оговоренный в договоре.

По трудовому договору, риск случайной утраты результата труда лежит на предприятии или организации, а при договоре подряда этот риск несет сам гражданин.

Поэтому прежде чем заключать договор на предприятии или в организации, как следует разберитесь, каковы условия договора, права и обязанности сторон и т. д. Оптимальным вариантом, конечно, была бы консультация юриста по поводу правильности и законности составления данного контракта.

И в заключение хочется повториться, что КЗоТ действует во всех организациях, независимо от их юридического статуса. Законы о труде обязаны соблюдать руководители всех предприятий и организаций.

И устраиваясь в ту или иную фирму или учреждение, вам надлежит прежде всего подробно выяснить, каковы условия работы, ознакомиться с внутренним трудовым расписанием, должностной инструкцией и т. д. Чтобы потом не пришлось открывать для себя неприятные стороны и моменты своей работы.

КЗоТ должен быть настольной книгой не только руководителя предприятия, но и каждого человека, который занимает рядовую должность на государственном или частном предприятии. Ведь зная законы, вы сможете грамотно отстоять свои интересы в случае нарушения их недобросовестным работодателем.

Составление контрактов