Мир современной женщины

Дискриминация по половому признаку – весьма серьезная проблема, с которой, вполне вероятно, предстоит столкнуться современной женщине. Несмотря на то что официальная статистика по таким вопросам практически отсутствует, считается, что в России в крупных городах с этой проблемой сталкивается около 30 % женщин. Но с другой стороны, верно и то, что случаи явной дискриминации женщин (например, меньшая, по сравнению с мужчинами, оплата на одинаковой должности) в наше время встречаются реже, чем в прошлом, но разнообразные более или менее утонченные формы дискриминации по-прежнему имеют место быть, особенно когда дело касается продвижения к власти и влияния.

Порой женщине бывает весьма непросто получить должность, которую получает мужчина, практически не затратив никаких усилий. В основном, большинстве организаций женщины занимают подчиненное положение, непосредственно обслуживают мужчин (секретари) или контактируют с потребителями и клиентами (телефонистки, стюардессы, официантки и т. д.)

Отмечается, что женская сексуальность играет в этих профессиях далеко не последнюю роль. Напротив, она умышленно используется либо для привлечения покупателя, либо для удовлетворения самолюбия босса и улучшения его личного имиджа, либо для подкрепления "чарующего" имиджа отдельных компаний или целых отраслей.

Женская сексуальная привлекательность фактически является необходимым предварительным условием найма на многие рабочие места. Во многих организациях внешняя привлекательность секретаря рассматривается как показатель статуса ее босса.

Женское обаяние является частью чарующего имиджа, культивируемого такими отраслями, как косметическая промышленность, авиалинии и средства массовой информации. Образ красивой женщины уже очень прочно вошел в современную рекламу. Около 65 % рекламных видеороликов содержат в себе женские роли, причем образ женщины порой позволяет сгладить какие-то недочеты и мелкие огрехи.

Однако порой женская привлекательность используется организациями и более деликатными способами. В профессиях, предполагающих прямой контакт с покупателями, потребителями или наемными работниками, "женский подход" позволяет предотвращать и разрешать щекотливые и конфликтные ситуации и устанавливать мягкие формы контроля за поведением.

От телефонисток, продавцов, секретарей, кассиров, медсестер и учителей ожидается использование навыков деликатного обращения с людьми на благо своих организаций. Предполагается, что женщинам лучше, чем мужчинам, удается не выпускать ситуацию из-под контроля. Женское присутствие во многих организациях рассматривается как цивилизирующий фактор и противовес мужской агрессивности.

Руководство некоторых организаций сознательно поддерживает сексуальное "возбуждение" на умеренном уровне, уделяя большое внимание внешнему виду и стилю поведения работниц, поощряя стремление женщин красиво одеваться, использование косметики и т. д. Такая политика направлена на повышение притока клиентов мужского пола за счет некоторой раскрепощенности (для примера) официанток. Одна из студенток подрабатывала официанткой в ресторане-пиццерии, в котором требования к внешнему виду были высокие, а оплата труда – минимальная. Результаты этой политики по отношению к работницам следующие.

Некоторые официантки были готовы на все, чтобы получить чаевые. Одни из тех, кто помоложе, носили розовые блузки-униформы расстегнутыми не на две, а на три-четыре пуговки. Другие нарочно укорачивали юбки. Это было похоже на предложение себя ради денег.

Некоторые официантки использовали собственные стратегии выуживания чаевых. Например, одна из них в свободные минуты подходила к посетителям и разговаривала с ними. Нередко рассказывала о своих личных проблемах. Это выглядело, как выпрашивание чаевых.

Анализ: данная система практикуется в организациях, имеющих малый суточный доход, причем в основном эти организации сориентированы на работу в сфере услуг. Такими предприятиями необязательно руководит мужчина. В подобных ситуациях трудно, если не невозможно что-либо предпринять, так что если вас это не устраивает – просто увольняйтесь.

А теперь предположим, что вы уже заняли должность, к которой довольно долго стремились. Что ж, приготовьтесь. Ведь стоит только занять желанное место, как тут же поползут слухи и сплетни. Порой очень сложно даже просто занять место под солнцем (не говоря уже о какой-то должности) – весь мир словно ощетинивается против вас. Вдруг появляется масса сложностей, связанных со структурой организации, в которую вы пытаетесь устроиться.

Странно, но в большинстве своем мужчины минуют эту стадию поразительно быстро. Еще сложнее, если коллектив, в который вы попали, до этого момента состоял только из мужчин, – вас либо начнут потчевать неуместными шуточками, либо будут попросту игнорировать. Можете представить себе ваше состояние, если каждый приход на работу сопровождается комментариями по поводу и без повода. Как вам ситуация, когда, допустим, ваше появление на фирме сопровождается шуточками менеджера о вашей фигуре?