Младший сотрудник Синдзиро-сан. Том 3

— Именно Синдзиро сделал отдел по закупкам таким, какой он есть сейчас. Он показал выдающиеся результаты, снизив цену на продукцию. Особенно заметно на Филиппинах…

— О, этого достаточно, — перебил его Пэйдзи.

Ёсихиро на мгновение остановился, а затем осторожно посмотрел в глаза Пэйдзи.

— Не говорите со мной о повышении. Это не то, о чём вы хотите говорить со мной, — сказал Пэйдзи.

— Я знаю это, менеджер. Мне жаль, — ответил Ёсихиро и поклонился ему.

— Знаете, есть вещь, где вы никогда не должны идти на уступки своим коллегам по компании.

Конечно, Ёсихиро понимал, что речь шла о повышение по службе. Если руководство продвигает кого-то, значит оно считает этого человека подходящим. Если человек не соглашается на повышение, то это может быть воспринято как признание собственной непригодности для продвижения.

Ёсихиро знал это, но всё равно должен был сказать Пэйдзи. Иначе он не мог избавиться от чувства вины перед Синдзиро.

На самом деле, Пэйдзи сам страдал из-за предстоящих повышений. Он знал, что есть три конкурента, пытающихся завоевать сердце Мики.

Отару был одним из трёх кто потенциально попадал в список повышения. Его включили в список, потому что он был близок к директору. Хотя окончательное решение должен был принять сам директор Кацумото.

Если и претендовал кто-то на повышение, то это Ёсихиро. Но из-за предстоящих кадровых перестановок никто не мог получить повышение до менеджера отдела. Пэйдзи мог повысить Ёсихиро в должности, но это стало бы еще одной проблемой. Ведь Ёсихиро мог получить более высокую оценку за результативность.

Пэйдзи было трудно рекомендовать Синдзиро для особого повышения. Потому что Синдзиро уже получил повышение до помощника менеджера менее чем через три месяца после того, как его наняли. Пэйдзи чувствовал, что возможно, Синдзиро ещё слишком рано повышать до заместителя менеджера. Конечно, это возможно, если он настоит на этом. У Синдзиро был отличный послужной список, поэтому никто не был против его повышения до заместителя менеджера.

Пэйдзи задумался о последствиях повышения Синдзиро. Его слишком быстрое продвижение по службе вызвало бы зависть коллег. Менеджер Пэйдзи ясно знал это, потому что испытывал такое на себе.

* * *

Два дня спустя Пэйдзи представил директору список кандидатов на повышение для утверждения. Список, который был окончательно утверждён комитетом по повышению, опубликовали на доске компании.

Сотрудники «Фудживара Интернешнл» собрались у доски объявлений. Среди них были и сотрудники отдела по закупкам.

— Кого повысили на этот раз? — спросили они.

— Должен быть кто-то из нашего отдела по закупкам, — предположили коллеги.

Все с большим нетерпением смотрели на объявление.

Всего было пять сотрудников компании, получивших повышение. Среди них был один человек, получивший особое повышение. Это был сотрудник отдела закупок. Ещё один получил регулярное повышение.

«Регулярное повышение: Каторо повышен до помощника менеджера.»

«Особое повышение: Синдзиро повышен до заместителя менеджера.»

Каждый из сотрудников, прочитавших объявление, стоял с широко открытым ртом.

— Вау! Помощника менеджера Синдзиро повысили до заместителя менеджера. Прошло меньше года с тех пор, как он начал здесь работать. Не слишком ли быстро его повысили? — удивились коллеги.

— Что ж, он это заслужил. Посмотрите, как замечательно он выступил в прошлом году. Теперь мы должны ходить к нему за одобрением. Вы знаете, он всего лишь выпускник средней школы.

— Хотя он присоединился к нам позже, он намного старше тебя, парень, — заметили коллеги.

— Мне просто жаль Отару. Он на два уровня отстаёт от Синдзиро. Это значит, что Синдзиро более компетентен, верно? — сказал один из сотрудников.

В продвижении Синдзиро были и плюсы, и минусы. Люди разделились на поддерживающих и сомневающихся в том, что это слишком быстро.

Но какой смысл обычным сотрудникам поднимать шум из-за этого? Решение было принято руководством заранее, и они забудут об этом после того, как проведут пару вечеринок с выпивкой.

В этот раз отдел закупок праздновал потому, что в рамках реорганизации им дали ещё двух сотрудников.

Помощники менеджера Исидо и Мацуо были переведены в отдел закупок для управления материальным контролем. Это было сделано, чтобы распределить обязанности между производственной группой и отделом закупок.

Команда по закупкам отлично справлялась со своей работой, и руководство решило усилить её, добавив двух сотрудников, чтобы она могла делать больше. В отделе закупок стало на два сотрудника больше, а в производственной команде — на два меньше.

* * *

После неожиданного повышения до заместителя менеджера, мной был организован праздничный банкет. Я пришел пораньше и оглядел ресторан. Никогда раньше не бывал в таком роскошном месте, и поэтому чувствовал себя немного неуютно. Персонал внимательно следил за мной, готовый в любой момент подойти.

Пока что еще никто не пришел, но потрясающая красавица уже махала мне рукой.