Мобилизация и призыв: юридическая самозащита

– уклонение призывной комиссии от объявления решения (в том числе объявление решения без мотивации, разъяснения, в случае неполноты объявленной информации);

– уклонение призывной комиссии от вручения затребованной призывником копии решения о призыве.

Если вы выявили одно из перечисленных нарушений в действиях военного комиссара или призывной комиссии, то немедленно обжалуйте их в судебном порядке. Помните, судебное обжалование этих нарушений приостанавливает процедуру призыва до момента вступления решения суда в законную силу. Решение суда в законную силу вступает, как правило, не ранее, чем через два – три месяца после подачи административного искового заявления, поэтому к моменту окончания судебного разбирательства срок очередного призыва закончится. Для того чтобы вас не призвали в период подготовки к судебному разбирательству, необходимо на имя военного комиссара направить заказное письмо (лучше – телеграмму) о том, что вы обжаловали незаконное действие военного комиссара или призывной комиссии и не можете быть призваны на военную службу до окончания судебного разбирательства.

Основными направлениями инициации судебного процесса являются:

– обжалование решения призывной комиссии по существу;

– обжалование решения призывной комиссии по причине его приятия нелегитимным составом;

– обжалование решения призывной комиссии по причине неверного определения для призванного гражданина рода войск;

– обжалование незаконного уклонения призывной комиссии от объявления решения (в том числе объявление решения без мотивации, разъяснения, в случае неполноты объявленной информации);

– обжалование незаконного уклонения призывной комиссии от вручения затребованной копии решения;

– обжалование содержания повестки;

– обжалование нарушения порядка вручения повестки.

Жалоба подается в районный суд (не мировому судье).

1.4. Альтернативная гражданская служба

Основные положения о прохождении альтернативной гражданской службы закреплены Федеральным законом «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 31.07.2020) [10].

Согласно этому закону, гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если:

– несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;

– он относится к коренному малочисленному народу РФ, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционную хозяйственную деятельность и занимается традиционными промыслами коренных малочисленных народов РФ.

Граждане проходят альтернативную гражданскую службу, как правило, за пределами территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают.

Граждане, относящиеся к коренным малочисленным народам РФ, направляются для прохождения альтернативной гражданской службы в организации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность и занимающиеся традиционными промыслами коренных малочисленных народов РФ.

Срок альтернативной гражданской службы в 1,75 раза превышает установленный Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» срок военной службы по призыву и составляет:

– для всех граждан 31,5 месяца;

– для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования 21 месяц.

Срок альтернативной гражданской службы для граждан, проходящих данную службу в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, в 1,5 раза превышает установленный Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» срок военной службы по призыву и составляет:

– для всех граждан – 27 месяцев;

– для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования – 18 месяцев.

В срок альтернативной гражданской службы не засчитывается:

– срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;

– время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем работникам, совмещающим работу с получением образования;

– время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время проезда к месту использования указанного отпуска и обратно;

– время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);