Моя жизнь. Юность. Колпино (СИ)

Был решен вопрос о предоставлении Афганистану 300 миллионов рублей безвозмездно на стабилизацию обстановки в этой стране.

Члены Политбюро вспомнили, как принималось решение о вводе войск на территорию Афганистана, когда Брежнев потребовал поименного голосования. Уже в 1983 понятно, что политическая ситуация с Афганистаном застоялась в тупике. Однако решение принято, выделены 300 миллионов, боевые действия продолжаются. В них погибло около 26 тысяч человек, десятки тысяч покалечены и контужены, сотни тысяч переболели тяжелыми болезнями.

Многим, возможно, будет интересно узнать, сколько же получал в эти годы советский человек? Средняя зарплата советского человека в эти годы — 165 рублей 75 копеек в месяц. На такую зарплату советский гражданин в 1983 году мог купить 1144 килограмм картошки. Но поскольку он не мог съесть ее в таком количестве, картошка пропадала на овощных базах. И советским инженерам, а также и учащимся училищ и институтов, раз или два в месяц приходилось отрываться от работы и учебы, и ехать на овощную базу, — помогать выбрасывать гнилые овощи.

Стипендия студента в 1983 году была 40-55 рублей. Повышенная стипендия — 75 рублей, действительно большая, на пять рублей больше зарплаты уборщицы или техника. Минимальная зарплата в СССР составляла 70 рублей. Деньги, как правило, выдавали два раза в месяц: аванс и получка. Аванс чаще 20 числа каждого месяца, это была фиксированная сумма. А в получку выдавали, что останется после вычета аванса. Надо было прожить «от аванса до получки».

На советском предприятии очень важным отделом был планово-экономический отдел и самым ценным человеком после директора был плановик. Потому что основные деньги к тому времени были не зарплаты, а премии. «Квартальная премия», «годовая премия», премия к отпуску. Плановик что-то вычислял, высчитывал, «пробивал» в министерстве. И посредством манипуляций, магии цифр, получалась весомая прибавка к семейному бюджету, — ежеквартальная премия, часто в разы превышающая оклад. Квартальная премия становилась также эффективным рычагом управления, за прогул или нарушение трудовой дисциплины можно было лишить премии, или «лишить премии на 50%».