Мошенничество. Луч света на темные стороны бизнеса

Давление обстоятельств, связанных с работой

Несмотря на то, что большинство мошенничеств бывают мотивированы давлением финансовых обстоятельств или пагубными пристрастиями, некоторые идут на мошенничество лишь ради того, чтобы свести счеты со своими начальниками или еще кем-то на работе. Мотивацией для многих случаев мошенничества послужили такие факторы, как кажущаяся недооценка своих успехов, чувство неудовлетворенности от работы, боязнь ее потерять, невыдача премиальных, ощущение, что тебе платят меньше, чем ты того заслуживаешь. Вот, например, один из них.
Свою карьеру я начал бухгалтером в компании XYZ. Будучи очень религиозным человеком, я год проработал на добровольных началах в некоммерческой организации, обеспечивавшей нуждающихся кровом и пищей. Из-за такой своей биографии и шести лет безупречной службы в этой компании меня стали считать сотрудником, заслуживающим полного доверия. Президент компании XYZ был трудоголиком и считал, что восьмичасовой рабочий день –

это нечто вроде работы на полставки. В результате я шесть лет пробыл в своей должности, работая по 12—14 часов в сутки и получая зарплату без всяких доплат за переработки. В первые годы эти дополнительные часы меня не волновали — я считал, что в будущем они окупятся сторицей. В начале 1989 г. меня назначили начальником отдела сбыта. Проработав два года в этой должности, я понял, что 12—14-часовой рабочий день — это своего рода стиль работы в данной компании. Тут уже я начал жалеть о переработанном времени и решил сосчитать, сколько компания «задолжала мне» за то время, что я проработал «даром», и возместить свою «недополученную зарплату». Работая с одним из клиентов, я получил от него в качестве «благодарности» за сделку, нанесшую ущерб нашей компании на полтора миллиона долларов, сумму порядка 80000 долларов, которая, по моему мнению, была компенсацией за мои переработки.

Другие виды давления